培训行业薪资设计表格 ,培训行业薪资设计表格模板 2025-07-23 20 rdvgfokm

1. 应付职工薪酬审定表怎么填？
2. 教师薪级等级表2021？
3. 2022年教师涨工资到底涨了多少钱？
4. 行政事业单位工资发放表由劳资还是财务部门编织？
5. 人社部发布企业工资价位表，哪种职业、岗位的薪酬更高？

应付职工薪酬审定表怎么填？

1、资产负债表中的“应付工资”项目，反映企业应付未付的职工工资。应根据“应付工资”科目期末贷方余额填列。如“应付工资”科目期末有借方余额，以“－”号填列。

2、资产负债表中的应付工资与管理费用、销售费用中的工资区别和联系

（1）资产负债表中的应付工资反映的是，单位应付未付职工的全部工资。

（2）管理费用、销售费用中的工资，是根据应付工资中职工所在部门分配或提取得来的。

如：单位3月份应付工资总额10000元，其中：管理人员的工资2000元，销售人员的工资3000元，生产工人的工资5000元。

教师薪级等级表2021？

薪级工资: 中学高级教师=副高=第七级(副教授) 中学一级教师=中级=第十级(讲师) 中学二级教师=助理=第十二级(助理) 中学***教师=员级=第十***(员级)

岗位工资: 中学高级教师930元; 中学一级教师=小学高级教师=680元; 中学二级教师=小学一级教师=590元; 中学***教师=小学二级教师=550元.

2022年教师涨工资到底涨了多少钱？

是事业单位专业技术人员涨，教师只是其中一个序列列。当然，公务员也涨。具体根据岗位和薪级的不同，涨幅就不同.。以中级工作20年为例，月工资涨310。初级十年为例涨幅在260左右。

这几天网上铺天盖地的都是教师涨工资的事，据说是普调300，补2021.10月到2022.2月的，以后多退少补，高级职称的大约400多，许多省份都已经补发到位，吉林省个别地方也已经补发到位，但本人所在地区却没有消息，顺其自然吧，得之我幸失之我命。

就此问题，说三点：

1、2022年教师涨工资属于国家工作人员普调工资。这次工资普调是全国性的，包括所有公务员、事业人员，当然包含教师。

2、自2014年以来，为落实国家工作人员工资增长水平与经济增长水平同步，大致意思就是每10年翻一番，国家实施国家工作人员定期增长机制，2014、2016、2018年都进行了普调。正常情况下，2020年应当普调，但受疫情影响，经济增长放缓，所以一直推迟到现在，工资才开始普调。

3、本次工资普调，上涨幅度与以前3次相当，总体为每月200至800元，刚上班的新人每月涨200多元，省部级干部每月涨800多元。本次普调从2021年10月计发，即从2021年10月补发过来。目前，全国大部分地区已完成工资普调及补发工作。

我们单位公示了2021年调标增资标准预发通知，涉及教师的是预拨从2021年10月到2022年2月，共计5个月，每月每人200元，年前发到位，共1000元打到工资卡。

估计朋友们所说的2022年教师涨工资就是这个了！

不知道别的省份老师们涨多少？

我们河北确实少点儿！期待以后会更好吧！

我是江西省赣州市宁都县的一名在编在岗一线教师，我已经从业第8年了，今天收到一个好消息，从2021年10月份开始，我们人均工资每个月加了300元，截止到2022年1月，今天已经补发了4个月的共1200元。金额虽然不多，但是总有一点一点的累积，相信若干年之后我们教师的工资一定能够和当地的公务员的基本***工资待遇平等。

行政事业单位工资发放表由劳资还是财务部门编织？

各单位分工习惯不一，

通常财务部门编制工资表的依据就是源于劳资部门管理与考核的资料，大都不用财务专用软件可用excel制作，由于不少劳资部门经办人对个税计算及电子表计算不熟悉，放在财务部制作就方便多了；

但劳资部门自己想制作工资发放表且常用excel能计算个税，财务部门当然也没有意见，确实也存在劳资部门制作审核，但又不管个税计算，那么财务部门还得再制作一套工资表了。

又比如，财务要求制表格式作为原始凭证有规范化格式要求，过去有些劳资部门的制表格式往往不符合财务执行的这个要求、也看不到这个规范化的具体规定，财务部门自然得重新制作工资明细发放表了。。。

--参考

人社部发布企业工资价位表，哪种职业、岗位的薪酬更高？

这样的问题，没有普遍意义，属于国家政策问题只有相关部门管理人员掌握，执行，一般人不知道也不会广泛宣传，

工资制度制定的原则是“高科技”“劳动强度”“简单劳动和复杂劳动”“高空作业”“地下工作”“条件差的地方”，，，，等来区分，确定它的工资额。国家制定，大政策一般人都知道在哪里工作工资高，哪里工作工作低，至于在一个单位那就是工种不一样，工资有差别，具体情况誰也不清楚

这问题，只有在单位管理人员财会人员知道。在这里提出来是没有几个人能说的清楚的。