设计行业薪酬制度 ,设计行业薪酬制度方案 2025-09-14 5 rdvgfokm

1. 公司在未经员工同意的情况下擅自调整薪酬制度合法吗？
2. 优衣库薪资及晋升体系？
3. 公司哪个部门负责薪酬体系设计？

公司在未经员工同意的情况下擅自调整薪酬制度合法吗？

不合法。 劳动法第四条规定　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休***、劳动安全卫生、保险***、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。 如果公司不按所签订的劳动合同履行，你可以通过当地劳动局反映调解。

优衣库薪资及晋升体系？

入职PN级（月薪4500元）

→6个月后通过考试的，可晋升至AP级 (月薪5000元)

→6个月后通过考试的，可晋升至SP级(月薪5500元)

→6个月后通过考试的，可晋升至店长候补

优衣库普通员工的晋升标准和晋升制度如下：仅以普通员工PN级到J2级（社员）为例，即PN→AP→SP→J2PN→AP

根据网友分享统计，优衣库平均工资为5510元/月

其中37%的工资收入位于区间4000-5000元/月，22%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，优衣库年终奖平均7737元。

优衣库员工分享说：根据所在时长，完善有加班费三薪班 平均下来一个月到手4000 优衣库有晋升制度 最快半年晋升 PN一AP一SP 每个级别加500 传说三月份要涨工资 每个级别加1000不知道是不是真的 招聘要求是 18一45周岁 高中以上学历

优衣库平均工资为5510元/月，其中37%的工资收入位于区间4000-5000元/月，22%的工资收入位于区间3000-4000元/月。据分析数据统计，优衣库年终奖平均7737元。 优衣库员工分享说：根据所在时长，完善有加班费三薪班， 平均下来一个月到手4000，优衣库有晋升制度 最快半年晋升 PN一AP一SP 每个级别加500。

薪资：月薪3500元，加上年终奖平均工资为5510元/月。 根据所在时长，有加班费。

晋升体系：以普通员工为例，PN级到J2级，即PN→AP→SP→J2。

PN→AP:入职以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够按照店员手册实施店铺发生的所以的基本业务（包括顾客接待cs，清扫5s,商整，收银，布局出货.....）并且能够按照优衣库的基本原理原则去实施，晋升的时间的话在一年里是有四次的机会的分别是1月，5月，8月和11月，所以错过一次需要再等三个月，工资是增加300。

AP→SP:升值AP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够以更加高的标准完成PN所要求的所有业务，并且成为模仿可以培训其他员工，晋升的时间的话和PN级是一样的也是4次，分别是2月，5月，8月和11月，所以错过一次也是等三个月，工资是增加700。

SP→J2：升值SP以后正常是六个月的时间，晋升的必要条件是能够实现一定时间段的店长代行业务，别且能够在店长的指导下在担当部门内，能够实践店铺经营。晋升的时间一年是两次机会半年一次分别是1月和7月。

公司哪个部门负责薪酬体系设计？

人常说：老板有两件事，一是分权，二是分钱，由此可见薪酬管理工作的重要性，同时也说明薪酬体系设计工作是一把手工程。薪酬体系设计一般会涉及到薪酬调研（痛点、薪酬水平）、人员技能等级评定、薪酬测算、社会保险联动等工作，具体操作一般是由薪酬管理部门负责，通常为企业的人力***部门或财务部门，具体薪酬体系的框架设计则是由薪酬管理部门负责人和公司最高层沟通制定。