保险行业薪酬设计 ,保险行业薪酬设计方案 2025-07-16 1 rdvgfokm

俗话说得好：当官不代长，打屁都不响，保险公司内勤不管哪个部门，都是“长官”待遇最高。

1. 如果是总公司，肯定是产品企划部，营销策划部收入最高。

2. 如果是下面分支机构，营销部收入高，因为他们的收入是与整个公司的销售业绩挂钩的；接下来是人事部，财务部，理赔部，保费部这些部门收入都可以哈。

（图片来源网络，侵删）

1、年薪制薪酬体制

享受年薪制薪酬体系的员工，其工作特征是他们的工作业绩需要一年的一个完整的经营周期才能进行评估的。这部分员工包括：

1、总经理、副总经理（第一层经理人）；

（图片来源网络，侵删）

2、总监、副总监、总经理助理（第二层经理人）；

3、部门正副经理、助理总经理（第三层经理人）；

4、其他总经理认定可以享受年薪制的高级技术和专业人员。

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2、等级薪酬体系

等级薪酬体系的对象是公司内以例行规则从事工作的非销售业务的员工。

3、销售人员薪酬体制

公司销售人员***取以下结构：

1、底薪

2、销售奖

3、销售人员年度奖

4、销售代理人薪酬体制

销售代理人，不属于公司编制内员工，因此***用目前国内通行的佣金制。但考虑为公司未来发展储备销售管理梯队，对业绩突出、雇佣稳定、对公司有感情并具有发展潜力和管理能力的人员，逐步纳入公司员工的管理体系。

我认为，保险、银行业，未来的从业人员会越来越少。AI会大行其道，记得看过一篇文章，统计人工智能的目前行业的影响，本来大家以为是制造业，结果却是投资银行、证券、新闻工作者。

不会

工资构成是由风险资本劳动三部分组成。

一般来说，无差别的压榨会让两者劳动都拉满。但是从风险角度讲，银行任何一个员工的风险都远大于保险内勤。至于资本其实也差不多，亲人朋友都是资本，基本也是拉满的。

工资：月薪在2000-5000千不等。

待遇：五险一金、绩效奖金、带薪年***、补充医疗保险、定期体检、高温补贴

工作职责要求：
1.负责理赔资料审核工作；
2.负责理赔案的协谈工作；
3.负责理赔时效、品质、欠款等追踪及分析工作，定期撰写分析报告，提出可行建议
4.要懂计算机一般操作规程

5.要诚信做人,以事业为本.

6.要有实事求是精神和吃苦耐劳奉献精神

任职资格：1.本科学历，医学、法学、保险学等相关专业2.1-3年相关岗位工作经验，接受优秀应届毕业生