设计行业成本包含内容 ,设计行业成本包含内容有哪些 2025-10-03 4 rdvgfokm

建筑业是营改增试点之后受影响比较大的行业，由于起行业的特殊性以及跨行业的复杂业务，存在着很多的避税筹划，

首先，对增值税而言，有一般计税方法和简易计税方法，企业可根据自身的规模以及施工的模式来具体选择。

其次，在企业所得税方面，企业要规范核算收入成本，对于正常合理性支出要取得合规的记账凭证，充分享受小型微利企业所得税优惠政策。

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具体如何合理避税，请关注我，具体情况具体分析！

一般按照工程造价（是造价不包括地皮价格）的5%~10%收取然后负责人拿30% 制图人拿20% 审图和校对拿10% 再把成本（打图晒图跑图员工基本工资房租水电等等）除去剩下的归设计院大约有15%吧

不同的公司，不同的地方，不同的需求，花掉的钱肯定是大不一样的。

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之前也有很多企业家问过我这些问题，现在我在这再分享总结一下。可能我的想法和说法比较得罪人，但是这确实是对企业最有利的。

不要新手，不要低薪。

我宁可团队成员都忙一点，也不会随意让一个新手进来。我要的是会做事的，能干活的，我这不是培训机构。基本上很多行业设计师是不拿提成的，所以底薪一定要给足。钱拿够了，做事才不会三心二意。钱到位了才能找到合适的人。

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不看文凭，不纠过往。

文凭基本上是个虚的东西，特别对于设计师这个行业来说。这是一个主观能动性非常强的行业，需要后期不断的学习，光文凭高，毕业以后几年不进步的话作品也很惨。

不就过往就是不要看是否是大公司来的，看能力。有些可能在大公司也就是个小助理，然后有些老板也是感觉会一个大公司的经验就能带动整个公司进步，其实根本就不行。即使他在大公司非常有能力，他也是在那样的环境才可以带动公司进步，小企业一般是没有匹配的资源的。

这是对于一些中型公司来说的，有专门的人事部门，但是设计师最好还是给设计部门审核。简历作***这事儿在这个行业还是挺多的。。。但是作***的简历是骗不过内行人的。这也可以避免公司被坑。

我是KK，自由职业品牌设计师，专注中小企业品牌打造，希望我的分享对各位老板有所作用，谢谢。

问题中没有体现具体行业和专业，所以也就无法得出具体的成本有多高。

不同行业，专业设计所得的薪资大有不同，如果再要从个人能力上来体现成本，那么这个具体成本就更脑子确定了。

如果一定要确定这个成本的话只能确定一个区间，5k,1w,2w等。讲道理如果你是一个行业的设计或者设计单位管理者那么你一定差不多了解这个行业的最高和最低薪资。所以这个养人花多少钱也就变得意义不大了。

应该注意的是到底养多少人合适。不能让活儿空着没人做，也不能让人闲着不做活儿。所以应该测算的是未来工作量的多少，可对比往年项目数量或者单位下一步市场开拓范围和方向来预估一个工作量，从而确定养多少人合理，以达到保质保量且利益最大化。

谢谢推荐我来回答：这个不好说，要分行业。只能以我所在的设计单位为例，阐述这个问题。我们公司是搞煤矿设计的，是一家央企，各个专业都有，设计师的成本还是很高的，我说的设计成本含五险一金、年金、教育资金等等，大概平均成本16万/年。

不知我的回答是否对你有帮助。

如果请了一个便宜的设计师，公司就等于请了一个亏钱的人回来

好的设计师按目前的市场价，应该年薪在30w+绩效考核提成，大概每年要60万，左右，

根据投入开发费用，如果加上开发费用，出差费用大概要120万，到160万左右

谢邀，这个问题问的不是很清楚，因为行业不同，设计师的工资也就不同，我就以我所在的重庆广告行业来说明吧。

首先要明确设计师的作用，不管是原创设计师，还是简单改图改尺寸，事情总要需要专业人员来做，所以如果自己不会专业[_a***_]，还是请人来做，这个投入要舍得。

目前重庆一般的平面设计师要在4000元左右月薪，好点的以年薪计外加五险一金。经验丰富的设计师可以为公司创造更多的产值，毕竟熟能生巧，少走弯路，更能理解客户的需求，设计出来的东西更容易落地，不浮夸，我公司新招的实习设计，软件不熟练不说，颜色也经常用错，而且校稿不认真错字多。

设计师是一个很辛苦的岗位，长期的熬夜，很多人都一身的职业病，因为经常加班，精神压力大，而且家庭也很难照顾到。

公司养设计师的成本其实不低，但是这个是技术岗位，是公司必须的支出，如果自己不聘请专业人员靠外包来支撑，在完成时间上很难保证，修改也未必及时高效，毕竟很多东西还是当面沟通好些，如果老板自己不会做设计，还是请人吧。