勘察设计行业工资水平 ,勘察设计行业工资水平怎么样 2025-09-01 8 rdvgfokm

1. 滨州市公路勘察设计院的工资水平？
2. 有人能告诉我青岛市勘察测绘研究院的待遇吗？
3. 请问中国建筑西南勘察设计研究院(西勘院)进两年待遇怎么样？
4. 勘察设计工程师的薪资待遇怎么样？前景如何？

滨州市公路勘察设计院的工资水平？

滨州是黄河边上的城市，生活环境近年不错，属于三类地市水平。公路勘察设计院属于事业编制（是否属于财政拨款尚需确认，一般属于差额拨款，或事业编制企业管理类型，或者对外是事业编，实际属于公路局内部管理）专业的研究生基础工资从事技术勘测设计的话，基础工资总额（不包括奖金和岗位补贴）在2200-2800之间，第二年有机会参加助工资格的职称考试或者评审。岗位补助和其他***具体有所不同。

有人能告诉我青岛市勘察测绘研究院的待遇吗？

是个自收自支的事业单位，但由于对事业编的限制，已经很多年不招事业编了，进来的是企业编制，如果给你编制的话 可以进去，如果不给你编制的话 去了有点不大好，因为他里面的职工分两种，有编制的和没有编制的，其中没有编制的干活累 工资呢 却和他们有编制的比起来很少很少。

请问中国建筑西南勘察设计研究院(西勘院)进两年待遇怎么样？

试用一年，期间基本工资1500，扣掉400多的五险一金，另外还有200房帖，100话贴，过了试用+500，另外有工程提成（年终奖），嘿嘿，我也今年刚来，就知道这么点了

勘察设计工程师的薪资待遇怎么样？前景如何？

勘查技术与工程专业毕业生的平均薪资为4800元，其中应届毕业生工资4000元，0-2年工资4500元，3-5年工资5251元，6-7年工资7279元，8-10年工资8314元，10年以上工资10000元。

就业方向

勘查技术与工程专业学生毕业后可到***勘查、工程勘查、管理等单位从事各类***勘查与评价、管理及工程勘查、设计、施工与监理等方面工作。

就业岗位

地质工程师、技术工程师、项目经理、深化设计师、地质环境工程师、无线通信设计工程师、照明电气工程师、电气工程师、网络现场工程师、高级地质工程师、电梯安装经理、节能工程师等。

在地矿类专业中，就业前景比较好的专业有：石油工程，***矿工程，地质工程，勘查技术与工程，***勘查工程，矿物加工工程，矿物***工程，地下水科学与工程，煤及煤层气工程等。

证才通资讯：从建设部网上办事大厅-勘察设计工程师执业资格注册查询显示：截止2019年5月7日，全国勘察设计工程师证书总数达到100882本，其中有33504本失效证书，所以有效证书为67378本。

查询结果截图如下：

全国勘察设计工程师证书总数

全国勘察设计工程师失效证书总数

经证才通统计，勘察设计工程师各专业注册数量如下表所示：

按有效证书数量从大到小排序依次是：

一级注册结构工程师22505本，注册岩土工程师11954本，注册给水排水工程师9211本，注册供配电工程师8278本，注册暖通空调工程师6865本，注册化工工程师3160本，注册发输变电工程师2767本，注册动力工程师2638本。

来源：证才通，供大家参考

这个和你的工作年限和注册情况来定的。勘察设计的活不是你大学一毕业就可以直接做的了，还是需要时间和项目去锻炼自己的，出入行的时候你的工资不高，提成奖金都很少。随着时间的积累，经验丰富了之后，你的收入就会增加了。还有就是注册过了之后，收入也会有所提高！

我工作的单位是一家工程[_a***_]，题主所谓的“勘察设计工程师”，应该是包括勘察工程师和设计工程师；前者主要从事地形测量和地质勘探工作，为业主提供勘测勘探成果，包括地形图、地质勘探报告等。而设计工程师，是将勘探工程师提供的勘探成果作为设计依据，利用地形图、地址勘探报告，作为厂址选择、场地平整方案和建构筑、设备基础设计方案的设计基础资料。

勘探设计公司，像医院的医生、高校的教师队伍等，基本是由“学生”出身的人构成，具有相应的学历、职称、注册师资格等。

目前，全国勘探设计队伍已经很庞大，大大小小的设计公司很多，有的公司已经处于“生存维持”状态，任务量不足。

2019年建设部新下发的“施工企业和设计企业可以互申对方资质”的通知，单纯的勘察设计公司，其生存状态将更加困难，一些申请工程计资质的施工企业，必将需要很多有注册师资格的人员，这将引起技术人员的流动；当施工企业获得相应的设计资质，成为设计、施工综合体后，勘探设计市场的竞争会更激烈，单纯的设计公司将处于不利地位。

勘探设计公司的前景不会太好，而勘探设计工程师将会在市场选择中，寻找自己合适的岗位。只要国家项目投资建设不停，就永远需要勘探计工程师，只是看你在什么行业的公司；在不同的公司，其前景不一样，其待遇也不一样。

不同行业的勘探工程师，以及同一行业不同企业的勘探设计工程师，其待遇完全不一样。这需要看不同行业的建设投资量的大小，看同一行业内企业知名度和企业服务质量的高低了。

例如在石油化工行业，很多地市级的石油勘探设计院，几乎都处于工作量严重不足状态；而北京设计院、洛阳设计院等国内顶尖石化设计公司，其工作量相对较充足。同是中石化的设计院，洛阳设计院和中原设计院，其工作量和人员薪酬差别就很大。

除了工作量外，还要看企业的性质。国营设计院一般实行薪酬总额制，即使工作量很多，人员薪酬平均数基本不变；而民营企业，人员薪酬是随着工作量以及设计合同额，呈现直线上升态势的，当然，民营企业也会设置薪酬的天花板。