集体经济组织成员***有股,按贡献大小适当体现差距;股值宜小不宜大,类别宜粗不宜细。
股种一般有人口股、劳动贡献股等股种,人口股,凡符合条件的集体经济组织成员,不论年龄大小,一律按人口平等享有股份;劳动贡献股,主要根据村民在村的实际劳动年限,实行分期分级定档的办法,确定村民的劳动贡献股。
具体股种和各股种之间的比例,要考虑集体经济组织资产组成、历史成因和***政策等实际情况,由村民会议或村民代表会议讨论决定。
原则上不设置集体股,如设置了集体股,其比例最高不超过总股份的30%。
股权设计太重要了,尤其对于初创公司来说,股权设计如果不合理,股份平分或者分配不均,日后就会成为公司发展矛盾的导火索,打江山容易坐江山难,只有好散才会好合,必须在合伙的时候就把规则讲清楚,设定好股权结构。
的股权架构核心应包括哪些:
1、掌握好股权比例、公司管理、公司决策关系。
2、掌握好控股股东持股比例。
3、掌握好表决权的取得。
4、掌握好股权的弱化或强化。
5、掌握好表决程序。总之,投资者应充分考虑自己的投资目的、投资额、投资所占公司比例,结各项优势对股权结构进行深入的分析考虑,才能更好地维护自身利益,为公司稳健发展奠定基础
一个公司的股权结构应该根据公司的规模、发展阶段和业务模式进行设计。一般来说,创始人和管理团队持有一定比例的股权以激励他们为公司的长期发展做出贡献;风险投资方持有较大比例的股权以分享风险和获得投资回报;员工持股计划可以激励员工积极工作并分享公司的成长红利。
此外,还需要考虑到股权的流通性、股东权益的保护以及公司治理结构的完善。综合考虑以上因素,才能设计出合理的股权结构,为公司的发展提供良好的支持。
创业者在注册成立公司之前必须要做的一件事就是确定公司的权益、分配股权。
常规的股权分配(也可以说是原始的方法)是按出资比例来确定,说白了就是谁出钱多谁是大股东。这种貌似公平的分配法,站在投资银行的角度以风险投资的眼光来看却是不合理的。
从投行的角度看,创业公司的价值不是看砸了多少钱进去,而是创业者的努力使得公司的价值不断放大,因此不管创业者投没投钱、投多投少,也值得让他们拿公司股权的大头。这样可以让他们看到自己的价值,会有足够的动力去拼命为创业公司的业绩增长而苦战。这就是风投投进创业公司里一大笔钱,通常只会去占公司的一小部分股份的道理。
完全以出资比例来确定股权的公司全是货币票面的价值,比方一个创业者出20万元钱占20%公司股权,而投资人投入的80万占了公司80%的股权,那么这家公司的总价值是100万,“人”在这里面体现不出任何“价值”。如果还是这个创业者,风投出了1000万拿了20%的股份,而这个创业者没有投入实际的资金,他投入的是发明、创意、技术,全部的时间和精力,在这个例子里,这位创业者的身价已经达到了4000万,和上面一个例子比较一下就不难看出哪一个情形中的创业者会更为公司“卖命”。
当然风投出了1000万只拿了20%公司股份是有一定计算和认价方法的(估值)。但这里更重要的是风投对创业者的“信念”,创业是一种信念、风投也是一种信念。
在风投还没有进来之前,原始的创业股东们确定自己的股份,一方面可以由出资多少决定股份的多少,另一方面更应考虑每个人的能力、作用来相应决定所持股权的比例。要坚持一个公司里必须有一个核心的人物,坚持贡献多的人就应该理所当然多拿些股份,贡献少能力差些的,就相应少拿些。比如说可以把50%的公司股份按照出资比例来确定,另外50%按照创始人的能力贡献差异性地分配。创业公司的股权要尽可能合理化地分配,创业者们应该开诚布公,关键的问题大家先说好,这样才能保持团队长期合作的公平性,不留任何后患。