工作职能就是协调设计院各方面***,将置地本身的对于建筑的理念与想法很好的贯彻到设计院的设计师脑子中,让他们最终画出的东西符合置地公司的要求。
工作强度得看项目情况,不会太累,最多一年中会有俩仨月需要经常加班而已,相对于其他地产公司,不算高。
收入的话,基本上20万是没问题的,如果你在设计院的4、5年工作没虚度的,真正有自己的东西的话。
在实习期间,就应该开始做设计助理的。助理也不都一直打杂的,再给老师画图的时候也是自己汲取知识的时候。要一步一步来,先把底子打好了再去做设计师。跟老师学的不仅是设计上的,还要学如何跟客户打交道。
这样出了社会后,你可以往两个方向发展,网单公司的设计师或者是大公司的助理,学无止尽。
装饰公司的设计助理面试不难的,毕竟是助理岗位,不会考你专业知识的,所以你不必很紧张。建议你准备份个人自我介绍(简短的3分钟左右)。
1、面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。
2、在特定场景下,以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段,由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的考试活动。
3、面试是公司挑选职工的一种重要方法。面试给公司和应招者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应招者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。
4、招聘者通过多种方式考察求职者的综合能力和素质,如用外语与其交谈,要求即时作文,或即兴演讲,或要求写一段文字,甚至操作一下计算机等等,以考察其外语水平,文字能力,书法及口才表达等各方面的能力。
静心分析别人的设计,你会发觉经验回归理论后原来这么简单,举一反三,从而会激发你创新的***。因为此时的你,虽然是白纸,也是不被桎梏的最好时期。大多数人都是庸才,跟庸人学也很容易变成庸才,时间久了就被经验***了。
引进人才我觉得还是去规模大一些的招聘网站比较靠谱,像智联、英才网联等等,从专业角度考虑我建议你去相关行业招聘网看一看,英才网联旗下就有一个服装英才网,看到有很多名企在这里招聘像zara,esprit,波司登,皮尔卡丹,七匹狼,我想他们的选择应该有一定代表性,所以也推荐给你,不会错的。