设计行业的薪酬制度 ,设计行业的薪酬制度有哪些 2025-07-04 4 rdvgfokm

1. 5天制薪资和6天制薪资的区别？
2. 房地产中介公司的薪酬制度是怎样的？
3. 项目总监薪酬制度？
4. 求广告公司的内部提成制度，比如说设计师、策划师等，越细越好，重谢？

5天制薪资和6天制薪资的区别？

五天、六天⼯作制的薪资计算⽅法

由于公司实际经营管理中的特殊性，针对不同性质的员⼯群体，本着合规合法的⼤原则和前提，公司分别***取五天⼯作制、六天⼯作制，以及⼤⼩周⼯作制（即周六隔⼀周正常上班⼀次）。

6天制属于单休，而5天制属于双休。

⼯资计算⽅法：

正算法：⼯资＝⽉薪÷⽉平均计薪天数×⽉计薪天数×出勤系数＝⽉薪÷（⽉应当出勤天数+法定节***⽇天数）×（⽉实际出勤天数+法定节***⽇天数）

反算法：⼯资＝⽉薪－⽉薪÷⽉平均计薪天数×缺勤天数×出勤系数＝⽉薪－⽉薪÷（⽉应当出勤天数+法定节***⽇天数）×⽉缺勤天数

⼯资计算的核⼼要点在于，出勤天数与计薪天数的区别，计薪天数是包括法定节***⽇天数的。虽然法定节***⽇并不出勤，但是要计算薪资的，所以，计薪天数＝出勤天数+法定节***⽇天数。

所以，五天制薪制相比六天制要轻松一点。

房地产中介公司的薪酬制度是怎样的？

各个公司大同小异，底薪+提成。大公司的底薪大都在1500-2000元，提成一般是跳点提成，比如业绩一万以下，提成10%，10001-2万，提成15%，200001-3万，提成20%，30001-5万，提成25%，5万以上，提成30%；或者2万以下，20%通提，2万以上25%或30%通提。地域不同，底薪及提成比例也不同，具体请参考当地惯例。

项目总监薪酬制度？

关于这个问题，项目总监的薪酬制度通常由公司内部制定，具体取决于公司的规模、行业、项目类型、地区、经验和技能等因素。一般来说，项目总监的薪酬包括固定薪资和绩效奖金两部分。

固定薪资：通常是一个月的基本工资，根据项目总监的经验和职位级别确定。

绩效奖金：根据项目完成情况和业绩表现，一般是年终奖金或季度奖金。绩效奖金的计算方式可能包括项目进度、质量、成本、利润、客户满意度、团队合作等方面考核。

除此之外，项目总监的***待遇也是考虑因素之一，如补贴、保险、股权等。总体而言，项目总监的薪酬制度应该与公司的人才战略和发展战略相匹配，既能够激励项目总监积极工作，也能够维护公司的利益。

项目总监的薪酬制度通常会根据公司规模、行业、地区以及项目经验等因素而有所区别。一般来说，项目总监的薪酬相对较高，因为他们需要承担管理一个或多个项目，负责项目的规划、组织、执行和监控，需要具备非常高的管理和领导能力、专业技能、沟通协调能力和风险管理能力等。

在不同的公司中，项目总监的薪酬结构也会有所不同。

不确定因为项目总监的薪酬制度受到公司规模、行业、地域以及个人能力等多方因素的影响，不同公司甚至同一公司不同部门的制度也可能不同。
而且薪酬制度也可能随着时间和市场情况的变化而变化。
因此，不能作出具体的结论。
公司的薪酬制度应该合理、公平、透明、可持续。
在制订薪酬制度时应考虑到员工的贡献、能力、表现以及市场情况等因素，尽量避免一刀切、主观片面的情况发生。
此外，也要建立激励和约束机制，既要激励员工的积极性和创造性，又要约束员工的行为和绩效。

您好，项目总监薪酬制度通常是由公司制定的，与其职位级别、公司规模、行业竞争、地区、经验和绩效等因素有关。以下是一些可能影响项目总监薪酬的因素：

1. 职位级别：项目总监通常是高级管理层的一员，其薪酬应该比普通员工高。

2. 公司规模和行业竞争：公司规模和行业竞争会影响公司的财务状况和薪酬水平。

3. 地区：不同地区的经济水平和生活成本也会影响薪酬水平。

4. 经验和技能：具有更多经验和技能的项目总监通常会获得更高的薪酬。

5. 绩效：项目总监的绩效表现也会影响其薪酬。

一般来说，项目总监的薪酬包括固定工资、奖金、股票期权、***和其他额外***。公司也可能提供其他激励措施，如培训、晋升和升职机会。

求广告公司的内部提成制度，比如说设计师、策划师等，越细越好，重谢？

公司全部人员至少拿纯利润8%基础提成，策划师：在8%的基础上加2--7%的项目提成。之后客户调查时，项目做的很优秀的再加项目奖金设计师：3000-5000的最低工资，3--5%的项目奖金执行部：3--5%的奖金但是总的项目奖金控制在25%以内