很高兴能回答你的问题。就本科生和研究生而言,这一个学历在家及单位的工资区间就在1000元左右。研究生工资要比本科生的基本工资要多1000元左右。
最后希望我的回答对你来说有帮助。
个人认为,选国企更稳妥一点。
理由:
1、国企更稳定一点,人情味更浓一点,不会因人为因素而有所变动,只要你愿意为公司奉献,你就可以一直干下去,不像私企,有被裁的风险。
2、国企其实是有很多***的***,比如企业年金,工龄工资,***期多等,我所在的国企是地产开发公司,内部员工买房是有很大优惠的,而这些是在每个月工资里是看不到。
3、社会保障好,国企的社保及公积金的缴纳比例一般比私企高,这个就要眼光放长远一点了,你是选择当下到手工资高,还是未来保障高。
综上所述,还是选择国企更靠谱一点,这位朋友是到设计院,那就更应该选择国企了,虽然工资少点,但是设计终生责任制要注意。国企一般都是民主制,业务上都是开会研究。不会一拍脑袋决定事情,能有效避坑。
要自己了解一下自己,人生规划是想一辈子搞设计吗?想不想干点别的?如决定了这辈子就是这块料,智商高、情商太低,就吃设计这碗饭了,就进国企!如不好说一辈还会干啥,就进私企,多挣点钱,多接触人、社会,建立人脉,吃青春饭;将来有机会自己创业,干个“企业家”啥的。
相对设计而言预算简单而烦琐,所以一般设计院做预算的老人都是中专(工民建)毕业,所以工资都不是特别高,而预算的提成比例也少,且目前情况许多工程不做预算,同时造价师也是最好考的一种注册了. 综上所述,设计院里做预算工资都不高,相比在施工单位的也许高点,原因是在施工单位预算人员也做一些其它的工作,如:施工组织/内业等.
个人觉得看是技术型的性格还是管理性的性格,我认识一些设计界的大佬,感觉他们实力强大,去甲方当中层领导是毫无压力的事情。但是为何他们一直坚守在设计院呢?
我觉得所谓管理型人才的可替代性太大了,中国最不缺的就是人才,我觉得技术类的工作,还是要持续钻研才能精益求精,到最后才能成为行业大佬的。如果贸然从技术路线转去管理路线,还要考虑本身的适应能力以及以后工作的倚仗,以及管理型工作的稳定性、可替代性!
综上,我觉得题主现在一年40+,已经是非常厉害的技术大师了。转去建设单位,年薪18万,不知道具体收入是怎样的?如果是年总薪只有18的话,那么单从收入来说,收入水平比以前倒退了一倍。这个时候还要考虑家庭状况,自身的经济条件,日常开销等等。个人认为,一般情况下,一个人习惯了40+的收入,突然间收入减少了一大半,这种落差是很大的。
个人也是随便瞎聊,大家就当是看个饭后笑话就可以了。
设计院的同行,给你回答一下。
对于楼主在设计院的工作收入,相比整体行业来说算是不错的了。设计院的工作其实工作强度还是挺大的,性价比相对比较低。对于甲方的工作,工作的性质会发生变化,但是甲方的工作有甲方工作的特点,根据我的了解,其实现在很多甲方特别是地产的甲方,工作任务还是很繁重的,而且地产的工作会设置很多的考核指标,你的收入根据考核结果来发放的。
对于这两个的选择,我觉得楼主要综合考虑自己的职业发现的职业定位。如果楼主想要技术路线上发展下去,我觉得如果自己设计院的实力比较强,可以继续干下去,毕竟后面会对自己的技术有很大的帮助。如果楼主想走向设计管理类的甲方工作,可以尝试去甲方锻炼一下。
谢邀!
设计院骨干收入40万,转甲方18万,看似落差很大,实际还是要看工作强度。
甲方,首先要看是民营还是国有的,另外要看是在平台还是一线项目上。
还有就是看性格,如果你是纯技术流的话,有时候可能并不太适合甲方。
众所周知,民营甲方的工作基本都在施工阶段,而国有甲方的工作基本都在报批报建,如果是
民营甲方,那么强度不会太低,作为设计师天天操心强排、选样定样、设计变更、厂家考察和
标准化模块化建设;而国有甲方,报批报建我们都懂,应酬少不了,管理能力相对要求没那么高
,也没有很纯粹的专业划分,基本就是想让你做啥你就得做啥,意定的占比比较高。
所以,题主还是要考虑清楚自己适合不适合,所谓的轻松也只是给合适的人来看。
就跟之前从业看法那样,一直觉得一线工程特别辛苦,报批报建岗位很轻松,上班时间都在嗑瓜
子,上下班开豪车,但是人家的工作时间是在晚上呀。其中辛苦也只有自己知道,关键还是要适
合。