设计行业薪资体系 -设计行业薪资体系表 2025-06-03 12 rdvgfokm

谢邀。

看是广告媒体平面设计，还是土建、装饰工程平面设计，行业不同，基本工资和提成比例也不同。让员工有动力是门学问，需要单位的激励机制，除了你的收入以外，被尊重和社会价值的认可都很重要。还有单位的企业文化、团队凝聚力和职业发展前景等都会对你的判断和选择产生影响。

平面设计师薪资的提成需要测算后才可以标准。

（图片来源网络，侵删）

薪资设计的标准即薪酬设计的遵循的3原则：内部公平、外部竞争和激励性。

首先，平面设计师的工资构成。

（图片来源网络，侵删）

我们开看下一般工资的构成，一般是直接工资和***工资2部分。

然后，平面设计师单独岗位的工资结构可以设置为：基本工资、浮动工资和奖金3部分。我们来看下薪酬设计的三原则。

其次，平面设计师的工资结构。

（图片来源网络，侵删）

建议将平面设计师岗位设置为3-6个职级，比如说【设计储备】-【设计师】-【高级设计师】-【资深设计师】-【首席设计师】-【设计总监】，具体定级多少个，需要看自身企业的规模和业务的复杂程度。以保证具有上升空间，员工发展上升具有激励性。

设计好职级后，就可以根据不同的职级级别设置职级工资表，这也是宽带薪酬的基础。

设计完成后，将公司的设计师根据专业能力、专业素质先落位，具体可以通过内部PK选拔或者外部甄选对比实现。

第三，外部薪酬调查

建议让招聘人员和薪酬人员同步做，具体注意一下雷区：

①根据平面设计师岗位工作内容、工作方法确定对标的外部岗位标准。

举个例子，你家的设计师如果需要和客户直接对接设计需求，那就需要设计师有很强的客户沟通能力，因为会影响到销售和品牌建设。那就和别家公司养在家里不用出门出差的设计师完全不是一个要求了。

②薪酬信息的准确性和数据客观性。

还是举个例子，你去搜索竞争对手的薪资，可是很不巧，你的同事直接和对方HR要的数据，那可能数据真实性就要大打折扣了。

③固浮比

简单说，就是死工资和提成工资的百分比构成，比如有的公司是设计师底薪1w+合同销售额的1%加起来作为工资，能拿到2w，你家的设计师底薪是8000+合同销售额的3%加起来作为工资，也能拿到2w，这是在搜集中主要十分注意的。

④调查对象

调查对象选择行业内规模与你家规模类似的公司比较有参考价值、其次是行业龙头和一些行业新锐。

以上是简单的一些思考，希望有帮助。

多谢邀请

从事设计行业的设计师与其是一个职业，更不如说是一个行业规划。跟其他的行业相比，设计行业是一个有挑战的行业，而且需要时间的积累，和持久的学习力。

所以这个行业的经营除了考虑奖金提成以外，更多的是设计师有相对不错的基本工资，至少是可以有尊严的活着。那么奖金或提成就是根据公司经营状态的合理计划。所以没有标准的提成体系，而是公司竭尽全力的做好经营业绩，让员工更多的参与到工作本身，而不是斤斤计较。

一般按照工程造价（是造价不包括地皮价格）的5%~10%收取然后负责人拿30% 制图人拿20% 审图和校对拿10% 再把成本（打图晒图跑图员工基本工资房租水电等等）除去剩下的归设计院大约有15%吧

20年经验械设计工程师月新在二万五仠元左右，单位还和你交五险一金，每天工作时间八小时，每周双休，如果你能在本单位设计的机械更环保和有更先进的技术，单位有较大奖金给你本人，一日三餐在公司食堂，有宿舍按排，但不能将公司机械的图纸泄露，会追求法律责任的。

20年经验机械设计工程师工在二万仠元左右，交五险一金，每天工作八小时，双休，***齐全，出差有出差补助费，如果你在单位设计更先进的机械产品，单位有奖金给你。一日三餐全包，有个人单间公寓楼，宿舍内有空调，冰箱，电视机，电活等须要的必须品齐全。但必须要严格遵守单位的规章。