设计行业求职指导 ,设计行业求职指导怎么写 2025-05-13 15 rdvgfokm

1. 怎样设计一个招聘实施方案？
2. 产品设计的求职目标？
3. 平面设计去应聘一般会被问什么问题？
4. 有HR问我应聘这个平面设计的职位，想从这里得到什么，对公司有什么要求，怎么回答？

怎样设计一个招聘实施方案？

1.我个人认识企业的核心是打造一个健全的薪酬机制。

2.内部设计淘汰机制，打造内部***机制。

3.企业同部成立培训机制，尽量使用内部提升机制，就有用不完的人才。

4.如果以上三点企业不能有效的做到，就算招到人才，干了几年也会离职，这样就会进行重复的人才招聘，将会造成企业的人力成本不断上升。

产品设计的求职目标？

一、素养和目标

前两年，有个疑惑困扰了我很长时间：设计到底是不是以美为导向的？好像不是，功能和体验或者转化和日活这些指标才是；又好像是，不美的话谁又会为你的设计买单呢？这个问题在我内心一直都很挣扎，也不知道啥时候自己说服了自己，觉着这个问题好像也不并是什么是非题，如果把美当做素养，在素养的驱使下完成目标，似乎就可以一举两得吧。

1. 所有设计都需要讲道理，唯独美不用

一个很有意思的现象，最近几年的设计评审多多少少都带有一些哲学问题，你应该会经常被问到类似的问题：“这做的是啥？为啥做？干啥用？”。

可能是环境驱使，设计师们再做设计的时候，从如何创造 “美” 的问题过渡到 “解决用户问题兼顾美” 再到 “设计赋能商业”，这个思路倒是问题不大，我也很赞同，只不过因为扭曲的理解，导致现在我面试过的设计师，无论什么级别都会或多或少的跟我聊两句“公司战略” 、“业务方向” 和“未来发展”。

虽然我给自己定位也是业务型设计师，但按我个人理解，不管赋能什么，创造美都是我们的基础要求，只不过因为是最低门槛，按理是达成共识的事，但如今确被忽略了。

回归话题本身，我想，你我的认知应该都认为设计是门科学，既然是科学，大概率可以找到规律去解释其中的原理。比如下面排版的例子，ta之所以看起来还不错的原因，可以轻而易举的用构成的方法来解释：

平面设计去应聘一般会被问什么问题？

最主要的问题：

一、设计能力，技能是决定面试能否成功的最大要素；

二、谈吐和工作经验，如果是没有工作经验，就会以个人谈吐为主，考察你的谈判能力和反应能力；

三、个人情况：包括是否单身，平时除了工作以外的时间会做什么。（这个问题一般会给安排加班的公司多问些）

还有些是设计类会常问的：

1、说说你的设计理念；

2、谈一下现在流行的设计元素；

3、平价一下自己的设计风格与技术；

4、平时喜欢看什么类型的书籍或浏览什么网站；

5、个人的兴趣爱好；

6、还有会拿你的设计作品问你，完成这个项目需要多长时间。

有HR问我应聘这个平面设计的职位，想从这里得到什么，对公司有什么要求，怎么回答？

你好，我给的答案，永远是我个人对***的处理方法而已，对你没什么帮助，还可能扰乱你对***的判断。下面提问，认真思考，答案自然而来：

听话听音，面试单位的HR应该是个蛮直爽的性格，直指目标，不废话。问的是你的职业规划啊，兄弟，怎么想的就怎么和对方讲就好了，这个谁也不能给你答案，因为这个答案只能是你自己给。

我在职场多年，从基层员工干起、经历中层领导、职业经理人、合伙人、自己也是创业者，深谙人性、职场之道。善于引导，直指问题核心，解决本质问题。欢迎关注、点赞、评论、吐槽。如果对我个人观点认同和否定，都可以评论、私信等，愿和你随时探讨职场之道。

其实在面试前你就要带着这些问题去面试，公司能给你带来什么，换工作总要有所改变吧，想找个什么样的工作，自己也要考虑清楚是吧。很多时候这么问题都是面试者问我的问题。

那对于求职者自身的需求，会有很多的答案，比方说新入职的职场新人渴望有个好的学习环境，工作几年的会要求工资待遇，团队稳定，晋升空间等等，估计你是个职场新人，对自己的职场规划还不是很清楚，所以这方面的问题也没有考虑过，不过经过每次面试你也会学到很多的，除了专业以外要思考的东西。个人看法，欢迎交流。