设计行业招聘 -设计行业招聘信息分析 2025-05-04 5 rdvgfokm

首先从公司来说设计工程师是一个公司的顶梁柱关系到公司产品的好坏所以这个职位是必不可缺的，但是成手工程师的现价又比较高而且新招进来的成手工程师还需要一段时间的适应和对公司了解以后才能进入正常的工作，在这段时间内公司还必须承担工程师的薪资待遇。

但是助理却可以跟公司现有工程师一边学习一边了解公司工资待遇相对也很低同时也可以分担部分工程师的压力

设计公司招人加速几种方式，请参考：

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1、通过各大招聘网站广泛英雄帖，量够了质也就出来了，速度自然也上来了；

2、对标所在行业的企业，直接挖人，最好挖VP职位以上的，这样就会拔出萝卜带着泥，人员会跟VP而来；

3、学校招聘是个不错的选择，这个招聘有着比较快速方式，那就是和所招聘专业的领导搞好关系，多多推荐。

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总之，需要招聘人员勤快努力，坐着等是不会来的，最最重要的是薪水到位。

设计公司如何快速招人，其实这是设计公司的一个招人难的痛点，可能没有做过设计公司的人不知道，设计公司招到人简单，招到能用的人难，招到用得起的人更难！

1、设计行业对于设计师而言，普遍能招到的都是刚毕业的大学生，入行不久的小白，进来还需要半年才能熟悉工作，培养起来困难，而且还不知道以后能力怎么样？要么就是入行半年到一年的小白，设计能力不突出还有许多经验在积累当中，结果薪资要求很高。

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2、设计能力突出者，有经验有能力，在这个时代这样的人都在自己当老板，再小的也是做工作室，因此这类人是比较稀缺的，基本不用考虑，除非是行业大公司有机会挖人；

3、有能力，设计突出，没有创业当老板，然而这类人薪资能要出天价，除了大公司或者高端设计公司几乎请不起这样的人才。

对于设计公司招聘人才而言，需要一个持久创新不断储备人才的过程，招聘不断培养不断的过程！

首先就是***，“ 栽下梧桐树引来金凤凰”，上班就是为了赚钱，谈理想，谈未来都只会让人反感；其次，鼓励现有员工拉别人入伙，尤其是工作多年的设计人员基本都有自己的人脉网络，只要你给的条件优越，再加上熟人介绍，实现快速招人不是啥大问题，至于留不留得住就要看你以后的经营方式了

UI设计师岗位要求：

1、精通Photoshop、Illustrator、Flash等图形软件，html、Dreamwe***er等网页制作工具，能够独立完成静态网页设计工作；

2、熟练操作常用办公软件，且具备其它软件应用能力；

3、熟悉html，CSS，j***ascript，Ajax；

4、对通用类软件或互联网应用产品的人机交互方面有自己的理解和认识；

5、具备良好的审美能力、深厚的美术功底，有较强的平面设计和网页设计能力；

6、具有敏锐的用户体验观察力，富有创新精神如果有意向的工作单位，建议你去招聘网站上面看看具体的要求，那样更有针对性！

职位要求：

1、协助编辑人员做好专题页面的设计；

2、协助软件、工程、设计、商务等部门竞价和推广，做好产品的效果设计；

3、处理网站、公众号、会议、宣传等日常设计工作；

4、熟悉AI、PS、CAD等相关制绘图软件。

5、了解程序代码（不要求会写）

重点解释下了解程序代码，是因为UI设计是一项交互性的设计，所以设计页面不能天马行空，要以人的交互习惯和交互逻辑设计页面。所以，要求了解编程。

因为在年前或者年后离职的人员会比较多，特别是拿了年终奖走人的，所以很多公司在年底会有意识的进行人才储备，如果用人不是很紧急，一般都是年后才入职。程序员岗位这个最为明显。

靠谱的公司很多是有重要岗位年前提离职的，年终奖也会照样给，因为要给公司足够招人时间。

年底跳槽人相对比年后少

年底企业人员流动不大，很多人也不急于找工作，来应聘的人少，这样对人员不足的公司来说是考验HR一大难题。所以年底很多公司也需要招人。

年底招人也不容易

年底了，招人的渠道的增加是非常有必要的，按照以往的渠道招人会相对比较困难，作为HR，年底招人着实不容易，因为大部分的人在观望。都希望能找到一份更好的工作。