设计行业低底薪工作 -设计行业低底薪工作怎么样 2025-08-05 5 rdvgfokm

1. 底薪只有2000元的设计师工资，怎么生存？
2. 设计师提成一般怎么算？

底薪只有2000元的设计师工资，怎么生存？

一个工资的高低不是决定性的因素，首先要看这个行业的发展前景，***如你去工厂，是的即使当时的工资有五千，那有如何，一年二年三年，年年如此。还有你要从自身找原因，为什么你只有这点工资，别的设计师都是上万起步。总的来说知识才是你财富的积累，等到你积累到足够的知识，那么你的薪资还会少吗?

底薪两千确实没办法生存，但一份工作的价值不能只看眼前的工资，设计师的工作应该包含提成，如果做得好，还是有机会提高工资的，这是***的部分。再者，如果那份工作本身能够给设计师带去经验上的积累和学习机会，这也是一种无形的报酬，何况只有两千的工资肯定面对最初级的工作者的，也就是经验和技术还在成长阶段的人。对于需要深造的初级设计师来说，短期内底薪过低并不是太严重的问题，因为从长远来看，工资和提升机会肯定不止于此，如果只是去工厂，那么发展潜力太有限，短期看好像没区别，实际上时间一久，区别就显露无疑。

这也是设计师。

建议你看看我回答过的一个关于是选月入两万没时间休息还是月入一万有休息时间的帖子。

里面简单讲到我的经历，大致意思是设计师要不断提高水平，提高自己的客单价，提高单位时间赚钱的效率。

希望对你有用。

一个工作的好与坏，工资不是绝对的评价因素，要透过表面往深层次看，看它未来的前景，看它一个整体的发展方向。

2000元的工资在现阶段确实不高，只能说在三线城市勉强顾住一个人的温饱，有些可能都不能顾住自己，但是长远的发展更利于自己的话还是要坚持下去。

设计师怎么说也是一个技术性很强的工作，而且越看越吃香的，工厂里面年轻人较多，大多没什么明确的目标和方向，呆久了自己也会丧失斗志。

现在这个社会没有一项拿的出手的技术，年龄大点很难生存下去，我自身就是，刚毕业时嫌专业工资低不去干，找销售工资高，干了几年发现自己干不动了想转行，找来找去没有人要，总体来说还是自身缺乏一定得技术，现在自己也回头干自己本专业，虽然刚起步，工作比较低，但是自己会一直坚持，相信越来越好，所以只要一个工作能学到实实在在的东西，不要在乎眼前的利益得失，大步往前，总能看到希望。

个人觉得底薪2000元对于一个设计师而言确实太少了，不管你身处于几线城市，或什么行业。当然这只是针对一个成熟的设计师而言。如果您只是一个刚毕业或者刚入行的初行者来说，或许是您的老板对于你的设什没有多大的信心。他需要考查。如果您是一个真正成熟的设计师，并且对自己的设计水平有一定的肯定，您完全可以向您的老板主张自己的收入权益的。技术有，信心就足。如果您的老板真的是一个只看重金钱而不注重技术的人的话，注定了这样的公司也活不了多久。这时候您也没有必要留恋了，走为上策。

设计师提成一般怎么算？

有几种模式，要看设计师的水平来定。1、有底薪的基本是项目3%的提成，水平好的有经验的5%。2、无底薪的按照设计项目面积计算设计费，每平米计价，提成单算3-5%。3、合作项目，项目分成。

看你是哪方面的设计师，还有你做了多少事情，我这边是设计师3个点 但包含了下单跟单 还有设计 基本上***服务，还有个别的地方是销售加上设计下单，全都一个人做，这样提成会很高，但也会很累，单量多的时候

提成以设计阶段回款为节点，目的是鼓励做设计，符合公司扩张市场的需求。

接着转化为设计奖金，开始以时间阶段产出为基准，配合职位职责评估，季度发放或月度发放都有，公司也比较有规模，制度化了点。现在没有，有季度和年度调薪。同样是为了稳定人员或激励员工。

不同阶段的设计公司有不同薪资制度，有提成也很正常。小公司或初创公司激励制度会比较直接，原因我认为是小设计公司成本与效益比较简单，直接的“提成”作为一种吸引及鼓励员工的“硬件”出现。规模成熟的设计公司，更愿意和员工谈平台谈公司整体运营谈系统谈氛围谈学习谈未来机会再谈薪资。

另，自己开公司，也不妨用下提成，阶段性激励员工。