设计行业会裁员吗 ,设计行业会裁员吗知乎 2025-08-03 6 rdvgfokm

1. 网传设计院开始大幅降薪，是真的吗？
2. 儿子ui设计被裁员四个月没找到工作该怎么办呢？

网传设计院开始大幅降薪，是真的吗？

其实这个问题，我在不同的场合，都解释过很多次了。

实际上设计院是分成很多类型的, 首先是两大类工业院和民用院，现在工程行业不景气，主要受影响的是民用院，尤其是民用院中的建筑设计院。

我在自己的头条号里面，对设计院的情况，也做了相当大量介绍，内容包括各个方面的，不光是薪酬方面。

央企设计院待遇情况

简单说下我们这里的情况：

北京，行业综甲院，综甲院全国目前最新数据应该是80家。

• 应届毕业研究生（一般应为211及以上院校）,一般来说在工作第二年能够拿到税前年薪15万；
• 工作3-4年，一般可承担非关键项目的专业负责人，工资就能涨到税前年薪20万元；
• 如果到了室主任这个级别（或者核心业务骨干），这个大概需要毕业后10年左右的时间，工资肯定能够涨到税前年薪30万以上。

近三年待遇情况，2019-2020-2021，虽受到疫情影响，平均年薪水平仍是每年一个台阶增长。

设计院的具体情况，如果有兴趣的话，可以看我的头条号，我在头条号上，介绍了大量的关于设计院的各个方面的情况。

我的头条号是：@纵横行者。

（图片来源网络，侵删）

其实不是主观上要降薪，主要是外部市场不好，各行业基本都是饱和状态，没有大型新建的项目，设计单位在前些年发展的过多过烂，尤其是地方住建部门批准了大量的丙级资质牌照，在市场上无序竞争，无底线竞争，再加上设计费好多地方都是对折，甚至1，2折，图纸质量随着设计费一样无限下滑。

本人就在设计院，关于设计院这一块还真有发言权，设计院不是现在开始大面积降薪，是一直以来秉承的薪酬制度都是不合理的，一线员工现在陷入了内卷，从而引发了很多老人的不满，新员工肯定留不住。

设计院的薪酬制度一般为基本工资加奖金，基本工资很低很低，基本上还没有社会平均工资高，主要靠奖金过活，奖金又是按月发放，年终算账，多不退少了可能补，有些设计院更可恨的是一般都是来年六七月份还不发上年的绩效奖，且不论绩效奖的设置是否合理，单单就是发放月份就很可恶，六七月发上一年的，这六七个月的活又白干了，这就是现实。

设计院的中间力量为70后和80后，上有老下有小，一般不愿意折腾，也就给了很多老板们可乘之机，压榨还是压榨，以前蛋糕大，压榨之后还能过的还不错，现在市场比较难，事情比较多，导致收入水平没有增长的情况下，生活质量明显下降，新毕业的90后00后进入设计行业的一般也干不久，因为这种薪酬制度和加班程度，根本就不匹配，所以进一步内卷。

我认为冰冻三尺非一日之寒，设计院的问题由来已久，企业不是企业，官僚气息严重，干活没有好好量化，设计费多年不涨，人员结构老化，短时间内无解，长时间来看，需要重新洗牌后才能换发出应有的活力，这次降薪不是终点，而我感觉刚刚是起点。。

前提是，设计院基本工资少，拿的都是项目回款提成。项目少了，绩效奖金何处来？综甲的施工单位都有设计资质了。单纯的设计院可不像20年前风光呀！

因变而变，赶紧自我转型呀！

设计院年收入基本这十年就没怎么长，因为收费单价一直没涨。地产火的时候不涨，地产熄火慢慢降薪也是可以理解的。市场规律如此，但是现在这个行业就是一个鸡肋。慢慢不火了可能就正常了。

儿子ui设计被裁员四个月没找到工作该怎么办呢？

作为父母，首先需要鼓励儿子，让他保持乐观的心态，不要灰心丧气。
其次，可以帮助儿子重新审视自己的能力和瓶颈，找到自己的优势和缺点，并寻求提升和改进的方法，例如参与一些相关培训、实习或志愿工作等。
同时，可以帮助儿子扩大求职范围，多关注一些专业网站或社交网络平台，向朋友和熟人打听一些机会，甚至尝试自主创业等。
最重要的是，要在儿子身边给予支持和帮助，让他知道家人的爱和支持是最坚强的后盾。

1. 建议儿子多尝试不同的求职渠道，如招聘网站、社交媒体、人才市场等，同时也可以考虑参加一些相关的培训课程提升自己的技能水平。
2. 由于当前经济形势不太好，很多公司都在缩减成本，导致裁员的情况比较普遍。
同时，ui设计这个领域也存在一定的竞争压力，需要不断提升自己的专业素养和技能水平。
3. 在求职过程中，儿子可以多关注一些行业动态和趋势，了解市场需求和招聘信息，以便更好地把握机会。
同时，也可以积极参加一些行业活动和社交场合，扩大自己的人脉和社交圈子，增加求职机会。

不充足。
1,因为目前整个设计行业的就业形势相对较为严峻，加上疫情对经济的影响，许多企业都在压缩开支，裁员也比较普遍。
所以儿子找到新的工作难度较大。
2,为了帮助儿子提高就业能力，可以考虑通过网络平台学习相关技能，从而适应市场需求，增加就业机会。
此外，还可以帮助儿子扩大社交圈子，寻找更多就业机会，不断提高自身的竞争力。

面对失业的情况，可以尝试以下几种方法：

1. 不要放弃积极寻找工作的努力。可以在各大招聘网站上投递简历，参加招聘会，多向朋友、同事等人群寻求帮助和建议。

2. 在求职过程中可以尝试提高自己的技能水平，例如学习新的技术或者工具，参加相关的培训课程等，以增加自己的竞争力。

3. 可以考虑申请一些暂时性的工作，例如兼职、临时工、实习等，以填补空档期，同时也可以积累一定的工作经验。

4. 可以寻求专业的求职帮助，例如找专业的求职顾问或者招聘代理公司，获得更多的求职信息和机会。

5. 在求职过程中要积极调整心态，保持乐观，不要因为失业而失去信心和动力，要相信自己一定可以找到适合自己的工作。

最后，作为家长可以多给予儿子支持和鼓励，帮助他度过这个难关。同时也可以在家庭经济允许的情况下为他提供一定的经济支持和帮助。

首先要把自己找不到工作的原因[_a***_]出来，然后在逐一解决，这样才能更好的提高自己的就业几率。首先我们从自身的设计作品来看，很多UI设计师的作品没能达到面试官的认同，这是一方面，首先，你要看你面试的公司性质是什么样子的，要根据行业调性的不同，改变设计样式，这也是说每一个企业都是有自己的调性的，如果说你的作品没办法得到面试官的认同，也不要过分觉得是自己做得不好，也许只是审美不同而已。