湖北平面设计行业工资 ,湖北平面设计行业工资多少 2025-04-15 6 rdvgfokm

1. 平面设计实习拿多少工资？实习期间都干啥？

平面设计实习拿多少工资？实习期间都干啥？

很高兴为你回答，平面设计可以拿多少工资，首先要看你在什么地区了，北上广相对会高一些，其他地区低一些。你自己能够影响工资的有以下几点

一、职业技能，职业技能决定着你的工资多少，在实习期间，你表现出的能力越强，后期拿到的工资就越高，好的领导者，不会放弃任何一个人才的。

二、学历和专业，高学历高工资没的说，再有就是专业对口了，专业对口工资相对会高一些的。

三、求职企业，给你举一个例子可能会更清晰一些，你学的平面设计，公司刚好是主打广告设计类服务的，只要有能力，薪资待遇不会差。如果你学的平面设计，公司主打品牌与你毫无关系，只是偶尔设计一些宣传广告而已，这样的企业劝你提早离开，没有任何晋升空间。

你说的实习期间做什么，这个不好说的，根据你求职企业不同，工作内容也会不同，但是都是大同小异的，无非还是设计，没必要害怕的，实习就是实习，初入社会老员工带你的，慢慢就熟悉了。

平面设计实习期嘛多少工资大概要看一下当地的最低生活保障是多少，一般会差不多是这个水平线。

至于实习期能做什么，完全取决于你的态度以及你的直系上属对于你的态度。

***设你的直系上属态度很好，愿意给你这个学习的机会，那么，你需要做的事情，就是时不时去问他，你今天需要做什么事情，或者你可以为他做什么事情。

如果，他真的没什么事情给你做，那你就先自己了解公司是做什么的，观察一下，你的设计同事或者说其他的同事在做一些什么事情，了解你作为设计能为公司做些什么事情。

当然了，实习期前几天基本上都会没有多少事情给你做，这是留给你去主动了解公司的基本架构的时间，以及公司的人员之间的关系。

最后，希望你能明确一点，既然是实习就必然会需要你夹着尾巴做人，当然了，别人欺负你，你也要保护好自己。在实习期间，多多学习，不懂就问，给领导和同事留下一个好的印象。

这个主要分地域，地域不同，公司的文化不同，就会有很多影响，我那时候刚开始实习300，是2010年左右，现在最低应该在800-2000左右，那时候什么都不会去印刷厂只会抠图，去了帮忙扣扣图，做些和设计有关的事，打打字，帮忙找点素材。基本就是***设计师做些小事。

大家好，我是小丹！

今天我们来针对这个《关于平面设计实习生拿多少工资？实习期间主要分配哪些工作呢？》话题来谈一谈相互交流一下吧。

关于以上这个平面实习设计师要看在什么地区，上海和北京会高一些，其他地方就比较少，县级市更少，可能只有北京或上海一半。

决定工资的要素有几个：

1、职业技能：大家都知道职业技能和设计创作是最重要的，但职业技能只能在试用期时得到实际评估，而在面试之前很难被企业的人力***发现。所以，优秀作品、毕业证书、职业资格证书、荣誉证书这些一定要带齐。

2、学历和专业：一般情况下，非设计专业的学历相对薪资会比较低，录用机会也偏弱一些；本科学历的薪资会偏高一些。

3、职业资格证书：比较权威或专业的职业资格证书会弥补学历或工作经验的不足，目前设计行业认证权威一些的也就那一两个，比如ACAA，你自己了解一下即可。

4、求职企业：目前有下面几种不同的企业招聘平面设计：

A、非设计企业 —— 有些企业有自己的产品，也需要专职人员完成本公司产品的设计或其他相关工作，这样的公司薪资没有对比性，我所知道的金融行业的就很高，以前房地产行业也比较高，但其他行业的薪资会比较少。

B、出版业 —— 杂志社、新闻单位等需要美编、排版、设计等，薪资相差较明显，一般是外企杂志的薪资高于国企杂志社，时尚和***类的高于新闻和财经类的，当然个别会有例外。出版业的实习生一般工资不高。

C、广告设计打印社 —— 这样的企业包括名片打印、锦旗、牌匾、喷绘、工艺礼品等等，技术要求不高，设计内容模板化，相对比较低端，薪资相对比较低，规模大一些的，成手可以达到4000元左右，小公司可能不超过3000元。实习工资~~估计也就1500吧，

D、广告设计公司 —— 包括广告、设计、公关、文化传播等等。一般设计专业的学生都比较希望到这样的专业设计公司工作。以北京为例，较成熟的平面设计师（五年以上工作经验/本科）工资可以达到在8000元以上；一般设计师（五年以内工作经验/专科/6有职业资格证书）5000到8000是不成问题的。

实际上从广告公司角度来说只有“试用”，鲜有“实习”这一说 —— 公司工作比较繁重也不容出错，不可能让实习生去练手。除非是企业也乐于安排实习，实习生的知识结构和技术也确实比较扎实，这就又回到了毕业证和职业资格证书的问题了。

平面设计是沟通传播、风格化和通过文字和图像解决问题的艺术。那么一般平面设计实习生们都需要做哪些具体的工作内容呢？我回顾一下刚大学毕业那会儿去广州实习时做过的的哪些活儿：

(1)在版面的文字的排列方面：从文字的大小;字体的外形变化，字体笔行变化;字体外行的变化，排列的变化慢慢改进。通过改变字体外部结构特征，笔形的特征;字体笔画间的疏密关系;或对部分笔画进行放大缩小以及改变字的中心，使字体显得新颖别致，在排列上打破常规的字体排列顺序，使字体从而具有更强烈的视觉冲击力。

　　(2)在广告的色彩运用方面：依据广告对象属性的用色原则，对不同的消费者做出不同的色彩视觉信号，比如：公司设计的“mp3”大批量的宣传彩页和广告，mp3一般的消费者都是面对大中院校的学生，所以色彩要相对活跃，艳丽，具有青春得朝气。依据广告宣传整体策划的用色原则，为了突出企业形象、产品附加值和识别度，在广告设计中以企业形象专用色为基本元素进行设计。

　　(3)场地域特也根据版面的需要适当的运用一些抽象图形，如圆形、方行、三角形、点、直线、折线等。形象简洁而有秩序。有机形态比较自由、活泼而富有弹性，其构成大多***用曲线组合，也有不规则的偶发形态，如云纹、水纹、墨迹等，抽象图形的使用必须符合内容、主题，与主题无关、牵强的形式只能误导读者，削弱传播力。征的用色原则，针对不同国家和地区的广告设计，还有民族习俗的关系，在图形的设计和色彩的运用上也有所考虑。为了有效的突出设计主题和广告的表现力，在安排图色与底色上，注意了调整图案和底色的色彩关系，将纯度，明度，色度的颜色用于品牌的文字、标识、图形等主体要素中。在整体统一局部活泼的用色原则上，在广告版面的设计中，注意广告的主体色调和局部的色相对比的关系，，这样既可以把握广告整体性又可以使画面充满生机活力。

　　(4)广告图象摄影和广告插画上，通过对商品在消费使用过程中的情景做出真实的再现，以便来宣传商品的特征，突出商品的形象;或以摄影图形来促发消费者的购买欲望，更直观准确地传达产品信息。真实的反映商品的结构、造型、材料和品质。

至于“实习工资”，严格意义上讲，如果真的是“实习”，就谈不上“工资”了，那个叫“实习补助”，因为你仅仅是到企业实习，毕竟还不是企业的一员。一般是实习期间的生活补助不低于当地的最低生活标准。如果想高一些，那就看你在实习前的面试时的拿出的材料是否吸引人、你的表现是否得体，再就是看企业对你的重视程度了。如果企业比满意，进入3000元大关也是有希望的。

做为平面设计的实习对工资应当不能有过份的要求吧！再者要根据地域的不同，公司实力的不同，老板是否是铁的一毛不拨来分析，可能会有多有少。

再就是要看你自己实力如何，如果技术可以碾压正式的平面设计，那么你可以把尾巴翘起来，走路都能带风的那种。反之技不如人的话，就要踏实干好本职工作，多观察，多学习。

实习期就是你的成长期，不论干什么都是一种磨练，一个经验累计的好机会。要把目光放的长远，近期吃到的苦，也许就是你转正时的财富。所以能干的你都要干，把自己搞的强大起来，到时候，工资也不是什么头疼的事了。