首先我要为你有这种意识的行为点个赞。作为灵活就业人员，即使没有工作单位，但是有社保意识是非常不错的。目前一些年龄人对于社保的重要认识不清，意识不强，当遇到养老就医的问题时才开始来抱怨。所以树立全民的社保意识是一项艰苦和漫长的工作，你的这种意识是值得称道的。
灵活就业人员怎么设计个人的社保问题？这是一个人值得认真思考的题目。根据我的经验，其设计的思路，重点是把握好“三个标杆”。
在办理社保登记前，重点要围绕符合条件这个标杆来考虑。我国的退休条件有两个，一是达到法定的退休年龄，男60岁，女性50到55岁。其中女干部和女性灵活就业人员55岁，女职工50岁；二是社保缴费达到15年（含视同缴费年限），这里要强调一点，视同缴费年限必须要提供个人 档案才能认定，所以必须高度关注自己的个人档案 。以符合退休条件作为标杆，选择自己缴费的方式。
第二，以增加退休金作为缴费的标杆。
在退休金的计算中，个人账户资金的多少，是决定退休金高低的主要因素之一。所以在选择缴费基数和缴费指数方面，要根据自己的经济承受能力来考虑，如果经济条件还可以，建议选择较高的缴费基数和100%的缴费指数。 只有缴费基数和缴费指数高，个人账户里的资金才比较多，在退休金计算时，如果按照60岁来退休，计算个人账户的退休金发放月度是139个月，个人账户资金多，平均到每月个人退休金就高。如果想要在退休后，享有更高的退休金保障，增加个人账户里储存额是比较关键的。
第三，以满足医保退休为标杆。
灵活就业人员在注重养老保险的同时，也要重视医疗保险的重要作用。随着年龄的不断增大，患病的风险就越大。一般的灵活就业人员在缴纳养老保险的同时，也会缴纳医疗保险。如果在办理退休时，医疗保险达到规定的缴费年限，那么退休后不再缴纳医疗保险而终身享受医保待遇。如果医保有视同缴费年限的，还要注意实际缴费年限必须达到10年，才能享受终身医保待遇。
总之，作为灵活就业人员缴纳社保，按照上述阐述的三个标杆来合理确定缴费基数和指数，同时注意医保的缴费年限，就是比较合理的，也是符合自身实际的。
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1 我们参保的主要方式是通过就业单位参与职工社保，企业和个人共同缴费参保，职工社保针对的是职业群体，如果是灵活就业人员，而且是本地户籍，也可以以灵活就业身份参与职工社保，只是都是自己缴费，没有企业分摊保费，缴费成本比较高，压力比较大，如果是找代缴机构买职工社保，也是要自己承担所有社保费用，而且每月都需要支付服务费，缴费成本更高。
2 个人缴费模式还有另外一种选择哪就是缴纳个人居民社保，保留基本的医疗和养老保险。这样每年只需缴费250就可以享受基本的居民医保的报销待遇。养老保险100-3000，分为12个档次选择。档次对应财政补贴。灵活选择，缴费成本低
3如果题主之前买的是职工社保，辞职了，暂时没有稳定工作，那可以代缴一段时间，过渡一下，保持职工社保不断交，如果不再找固定长期工作了，又想降低缴费压力。那就办理职工社保转为居民社保，保留基本的医疗和养老保险就好了，这样节约保费，也有基本的保障。
