设计行业创新人才 -设计行业创新人才有哪些 2025-09-27 4 rdvgfokm

1. 中国不缺优秀的科学家工程师设计师，只缺创新的灵魂人物，是吗？
2. 创新型人才应具备哪些素质？
3. 人才推动创新的名人名言？
4. 创新型人才分类？

中国不缺优秀的科学家工程师设计师，只缺创新的灵魂人物，是吗？

这是两个概念的问题，工程师科学家无非是掌握现有的知识造福社会，创新的意义是在人类未知领域开阔新的知识，新工具，持续造福人类。

创新对于我们来说还很陌生也很遥远，其重要性对于国家层面来说，更是重中之重。

自从英国人发明蒸汽机以来，英国是何等辉煌，大半个世界都是英国的版图。随后是德国人发明了内燃机，德国战车驰骋整个欧洲无人能敌。再后来是美国人发明了飞机，又弄了一个“胖男孩”直接给二战画了一个句号。工业文明美国人想怎么说就怎么说。转眼间进入互联网时代，因特网，智能手机，软件硬件一起上，紧接着美国人又弄了个020的事，引来各国争相效仿，（马云弄那个020就是模仿美国的），哎！互联网时代又是美国一家独大，在创新这个舞台上美国人赢了，赢得我心服口服。

我们中国大地上为什么没有颠覆世界的创新成果呢？是人种问题？还是我们的文化跟不上节奏？苦苦思索中

婴闻之：“橘生淮南为橘，橘生淮北为枳”，叶徒相似，其实味不同。所以然者何？水土异也。

说到底，中国缺的就是有开拓创新的思想精神和行动，有创意、敢破敢立的卓越科技人才。而这一切又是受培养教育方式、人才激励机制、科研管理环境、个人认知思维等制约的。

越是说不缺就越是没有这样的环境，还是停留在你不想干就走的心态，如果企业都是这这样的心态来看人，那么从根本上就不可能尊重科学技术是第一生产力的道理，也就是重复在做低层次的实践，不可能有更高层次的探索性实践，就不可能从中国制造到中国创造，中国智造的转变，这样的环境成就不了一个科技强国，当人口红利吃尽后，发达国家的产业向劳动力生产要素更便宜的国家和地区转移的时候，发达国家投资的高端制造业回流时，国家的科技和制造业就会没有竞争力，这是一个需要全体国民重视的问题。

中国是缺乏两基人材。基础科学研究人材，基本技能与操作人材。基础科学，让基础科学人材能养活自身。数学再也没出过华罗庚。先提高教师待遇，让优秀生员充实教师队伍。一个制造业大国，连一所国立技工学院都没有，谈什么强。传帮带早不存了。产业升级，技工队伍也要升级。

创新型人才应具备哪些素质？

作为一个全面发展的创新型人才应具备什么样的素质呢?一是要永远充满对新知识的渴望,并善于获取知识,具有较宽广的知识面。

二是要有提出问题、发现问题的能力。

三是要有强烈的创新意识。

四是要有创造思维能力。

五是要有脚踏实地、不畏艰险、勇于攀登的精神和严谨的学风。

人才推动创新的名人名言？

1、科学到了最后阶段，便遇上了想象。——雨果

　　2、距离已经消失，要么创新，要么死亡。——托马斯彼得斯

　　3、致富的秘诀，在于“大胆创新眼光独到”八个大字。——陈玉书

　　4、创新就是在生活中发现了古人没有发现的东西。——李可染

　　5、非经自我发奋所得的创新，就不是真正的创新。——松下幸之助

　　6、若无某种大胆放肆的猜想，一般是不可能有知识的进展的。——爱因斯坦

　　7、渐进就是守旧。所以经营理念创新，就要反渐进，必须一步到位。——张瑞敏

　　8、如果学习只在模仿，那么我们就不会有科学，也不会有技术。——高尔基

　　9、天才的主要标记不是完美而是创造，天才能开创新的局面。——亚瑟·柯斯勒

　　10、干部怎样对市场？创与闯。既要创新创造；又要有闯劲冲劲。——张瑞敏

创新型人才分类？

1、从分布领域看,分为科学研究、工程技术、企业经营管理、公共管理创新型人才。创新本质上是多元的,涵盖自然科学与社会科学、科学研究与技术开发、经济建设和社会管理等不同领域,因此创新型人才存在于社会生活的多领域、多行业、多岗位之中,并在各自工作的不同领域、不同行业、不同岗位上进行着不同的创造,做出了不同的贡献。从目前的社会分工看,主要有科学研究、工程技术、企业经营管理、公共管理创新型人才。

2、从发挥作用看,分理论研究、实践应用创新型人才。是否成为创新型人才,不仅要进行创新性实践,更要取得创新性成果并得到社会的承认。有的从事基础研究,提出某种新思想、新观点、新论断等进而推动了理论方面的发展进步,属于理论研究创新型人才;有的从事应用方面研究,取得专利、实用新型、外观设计等发明创造进而推动了生产力领域的变革,属于实践应用创新型人才。