一)基本条件
1.具有良好的思想政治素质,政治立场坚定,组织纪律性强,作风优良、品行端正;
2.身心健康。
(二)专业条件
岗位招聘面向海内外分三个层次进行:学科领军人才、学术专业骨干及青年教师。
1.学科领军人才
学科领域内高水准人才,在国内外具有较高影响力。年龄原则上50岁左右,特别优秀者可适当放宽。实行全职引进或***用“双聘”机制,招聘长期有效。.
2,学术专业骨干
(1)原则上为国内中青年拔尖人才、海外高水平大学或科研院所担任助理教授及以上职务或相当职务者等。
(2)具有高级专业职称,年龄45周岁以下,特殊情况可适当放宽至48周岁。
(3)在本学科有较高的学术造诣和较突出的研究成果,能带领团队在本学科开展前瞻性研究并取得成果。
(4).优秀青年人才
(1)原则上具有博士学位,年龄35周岁以下,特别优秀者年龄可适当放宽。
术学类专业(含对口招生):本科200分,各单科成绩均不低于60.00分。
设计学类专业(含对口招生):本科200分,各单科成绩均不低于60.00分。
美术与设计类专业(含对口招生)
素描类评分标准
a类卷(90~100分):
1、 符合试题规定及要求;
2、 造型准确,有较强的表现和塑造能力(包括比例、动态、结构***、特征、神态、空间关系等);
3、 正确理解对象结构及体面关系,并能完整地表现;
4、 画面色调对比明朗,素描关系准确,表现生动,形体刻画深入,画面整体效果好。
b类卷(75~89分):
1、 符合试题规定及要求;
2、 造型比较准确(包括比例、动态、结构***、特征、神态、空间关系等);
3、 对对象结构及体面关系理解比较正确,并能较好地表现;
4、 画面色调对比比较明朗,素描关系比较准确,表现比较生动,具备一定的形体刻画能力,略有缺点,但画面整体效果较好。
专技招聘岗位职责
1、负责专技人员专业技术资格社会申报、评审、考核认定、聘 任、继续教育等工作;
2、负责岗位设置工作;
3、负责高校教师资格证认定工作;
4、负责学校公开招聘工作;
5、负责人事规章制度起草、修订工作;
6、负责工勤人员技术 等级的考评及聘任工作;
7、负责人事方面的来信、来访、外调、函调接待、回复等工作;
8、负责本部门网站的维护与更新;
9、负责本部门印章管理;
10、 协助处长分管人事工作;
11、认真备好课,写好教案,备课时既备教材大纲,又备学生 实际,关注知识能力、过程方法以及学生的情感、态度、价值观。 12、组织好 40 分钟的课堂教学,强化教学规范性。上课围绕目 标,内容正确;突出重点,突破难点;立足基础,渗透能力;基本教 学方法精益求精,现代教学手段不断创新;师生互动,教学有效性 高。
13、根据教学要求和学生实际布置适量作业,讲究作业质量, 及时收发、详细批改、认真讲评,指导订正。
14、因材施教,分层辅导。关心指导有学科特长的学生,辅导 帮助有学习困难的学生。通过辅导,使各类学生确有收获,都有提 高。
15、有命题的能力,试题或练习难易适当,符合要求。严格执 行监考与阅卷要求;认真完成质量分析及学生学业评价。
16、认真参加各级教研活动,参与听课评课,每学期听课不少 于规定数量;按照规定和要求上好公开课;积极参与课题研究;注重教学反思,重视各种教学资源的积累,提高创新实践 能力。
18、加强对学生行为规范和道德品质教育,培育良好班风和学 钢分牺生来系融毂,了家衰凌通当效。
19.服从学校工作安排,并认真负责完成各项工作。