设计行业裁员降薪多少 -设计行业裁员降薪多少钱 2025-09-18 1 rdvgfokm

1. 随意裁员降薪，设计院为何敢如此嚣张？
2. 裁员和降薪区别？
3. 降薪裁员寒冬真的来了吗？
4. 企业只剩一口气了，要不要裁员降薪拖欠？还是坚持底线，按法律来？

随意裁员降薪，设计院为何敢如此嚣张？

一切按合同办事，人文关怀在经营碰到问题时都是排在最后一位的，据我所知设计院的底薪不高的，收入在行业上升期项目充足议价能力强时会很好，但这都不是基本工资的范畴，所以行业处于低谷期时会比较惨，跳的多高摔的多惨，本质上也是个周期性行业，只不过中国这几十年的大基建给人了一种长期繁荣单边向好的***象

裁员和降薪区别？

降薪是通过全员或部分员工降低薪酬水平，但保留员工的在编。换句话说，降低员工薪资，但员工仍然为公司服务，这样做的目的也是为了节省企业的人力成本上的开支。

而裁员则不同，裁员是直接裁掉企业中最会“花钱”的部门和员工，公司给予一定的补偿后让他们自行找工作。

降薪裁员寒冬真的来了吗？

就我接触，确实有不少企业是降薪裁员的。同时招聘市场上也还是有很多企业高薪招人，有些企业甚至招不到人。所以这要看是什么企业，有的企业会降薪裁员，有的企业还会招人。

企业只剩一口气了，要不要裁员降薪拖欠？还是坚持底线，按法律来？

【法眼扫描观点】题主所说的裁员降薪，或者暂时拖欠员工工资，和坚持底线按法律规定来，并不是二选一，并不是冲突的呀。

我们来具体分析：

1、法律允许企业在遇到巨大困难的时候裁员

企业直接面向市场，而激烈竞争的市场千变万化，包括这次疫情，就把好多餐饮业、***业、酒店业的企业逼得只剩下一口气了。

这种情况下，企业为了生存或者说活下去，或许就要裁员了。

《劳动法》有类似的规定，只是需要向工会进行说明，听取工会的意见。并且要求以后公司缓过来重新招人的时候，优先照聘原先被裁的员工。

只是企业在裁员的时候，要按照法律规定，给职工发经济补偿金。

2、员工要理解企业的难处

作为员工谁也不愿意被裁，特别是找工作困难的时期，但如果大家都不愿意被裁，就可能拖垮企业，最后受损的还是全体员工。

本来社会上就有一种声音，说《劳动法》《劳动合同法》过于保护员工的利益，没有考虑到老板为了公司，搭上了身价性命，在企业遇到风险的时候，员工可以转身走人，但老板可能会因为破产而拖欠大量外债，上了“黑名单”。

3、员工为了避免被裁，就要做企业离不开的人

企业每年都会进行人员的更新，有的企业就是为了保持企业的竞争力和活力，免得员工以为捧上了铁饭碗，工作没有了***。

员工为了不被淘汰，就要做一个企业离不开的人！比如技术核心人员、掌握销售渠道的人、售后服务优秀的人等。

4、企业只有遵守法律，规范运营才能长远

那种为了眼前的利益，不遵守法律损害员工利益的企业，或许可以在市场上存活一时，但肯定存活不了一世。

只有企业和员工共同发展，才是王道。

企业如果只剩一口气，这个时候就要看你平时的人脉怎么样子了。另外还要看你的企业，你这个行业的前景怎么样子？如果这个行业已经算是日暮的行业，你的企业又刚刚开始有迹象走下坡路，甚至都已经差点要倒闭了，如果你还继续守着这个烂摊子的话，到时可能会一发不可收拾。多少人就是太执着要干一个行业，就算是即将倒闭也要继续下去，最终弄得灰头土脸的。这个时候你还妄想通过欠薪来维持你的工厂的运作，先不要说工人愿不愿意，在这种形势之下，你如果还惹上官飞的话，你的工厂真的继续做下去就只有万劫不复。

如果这个行业虽然是走下坡路，但是还可以继续做，还有前景的话有几个方法你是可以考虑的。第一个是通过熟人和同行来借钱，如果这样可以解决燃眉之急的话，我觉得还算是一个方法。另一个是如果银行还可以愿意给你***的话，这也是可以考虑的。如果要通过欠薪来解决燃眉之急的话，我劝你还是趁早把这个企业给关闭了算了。因为这样做除了没良心之外，还给自己埋下了一个***。

企业只剩下一口气儿，说明经营状况不好，没有盈利。企业生存还是死亡，不仅是一个社会问题，还有法律问题。裁员也好，降薪也好，拖欠工资也罢。看起来可能是稀松平常。但是这些事都有法律明文规定。这些问题回避也好，面对也好，都要在法律规定的条件下实行。否则企业要承担相关责任。可能是民事的，可能是行政的，还可能是刑事的。

不知道企业的生产经营范围是什么，在生产过程中，企业总会有风险，但有风险就有挑战。一个人能开办企业，说明在某些方面还是有过人之处。可能以后还要开办企业，而且还会开办更多的企业。别因为这么一点小事，而耽误了未来的大好局面。

也看到一些企业起死回生、发展壮大的故事，不妨借鉴试试。人只有坚持住底线，才能天地宽阔，才能赢得尊重。