化工设计行业招人难 ,化工设计行业招人难不难 2025-08-19 4 rdvgfokm

1. 为什么迪斯科化工总在招人？
2. 十大紧缺化工专业？
3. 化工厂招聘什么专业的？
4. 为什么有的化工厂现在招聘这么难？

为什么迪斯科化工总在招人？

人员流动性大等等。 迪斯科化工总在招人的原因可能是公司的人员流动性大,有人离职就得要有人来接收他的工作,所以总招人。

还有一种可能性,公司规模扩大,效益好,对员工的需求量大

回答如下：迪斯科化工可能因为以下原因经常招人：

1.行业竞争激烈：化工行业竞争激烈，需要不断招聘新人来保持公司的竞争力。

2.业务扩张：公司可能正在扩大业务范围，需要更多员工来支持业务增长。

3.员工离职率高：由于行业竞争激烈，员工流动性也很高，公司需要不断补充新人来填补岗位空缺。

4.公司文化或管理问题：如果公司管理不善或文化不良，员工可能不愿意长期留在公司，导致公司需要不断招聘新人。

5.技能短缺：化工行业需要员工具备一定的技能和知识，如果公司无法招到具备所需技能的员工，就需要不断招人来填补岗位空缺。

十大紧缺化工专业？

以化工厂生产产品情况定，如为生产有机化工产品的企业则需要有机化工专业，化工机械专业，化工分析专业，行政需要会计专业，文秘专业，统计和企业管理专业等。

如生产无机化工产品的（如硫酸，盐酸等），需要无加机化工专业其它如上。

化工类专业有材料化学、材料物理、化学工程与工艺、环境工程、精细化工、生物工程等近20个专业。企业需求最大的三个专业是化学工程与工艺、高分子材料与工程和精细化工。<br>化工专业培养对各种化工及其相关过程和化学加工工艺进行分析、研究，并能较熟练利用地计算机技术进行过程模拟、设计的人才。

培养大中型化工生产、开发、设计总工程师和高级部门管理人员的摇篮。

毕业生可以到化工、炼油、轻工、食品、生物、医药、环保、能源、军工等部门从事科学研究、工程设计、技术开发、软件开发和生产技术管理等方面工作。

化工厂招聘什么专业的？

化工厂招聘的专业有很多，最主要的还是化工机械专业的。

化工厂也分很多的部门，一线的生产部门主要是生产，设备的维修等等，只要是和生产有关的都算是，主要是化工机械专业，电气，有些化工厂还需要自动化专业的。二线员工就和其他公司一样了，财务需要会计专业，安全部门需要环境类的专业，等等。

为什么有的化工厂现在招聘这么难？

本人从事人力***多年，对于招聘问题，我将从几个方面进行回答为什么现在招聘这么难的问题，以及后续应该改善的地方以提升招聘进度。

招聘难，其实应该更多要从【内、外】两个部分进行分析，一方面是行业性质的问题，一方面是外部因素的影响。

行业性质问题：

1、地方偏远，求职者少

化工行业一般都在一些比较偏远的地区建厂，特别是一些小县城，远离市区，周围的经济不发达或者说没有商业圈，因此去化工工作就必须做好与孤单做伴的准备。现在求职的年轻人，更喜欢互联网公司，喜欢那种写字楼上班的感觉的工作，而化工行业却正好相反，因此在招聘上会有比较大的难度。

我曾经在刚毕业的时候去化工公司做过人资行政人员，在一个人口不过两百万的县城，我倒车三次后走了十五分钟到了入职的公司，周围是连在一起的工厂，工厂附近是连绵的麦子地，在很远的地方有一个村庄的，周边没有任何的店铺、***场所以及快递收发点，每天下班后就是在宿舍玩手机，也没有其他事情可以做，我在那边干了三个月后辞职了，实在是忍不了那种寂寞的感觉，身边的朋友都在市里，周围的同事都是比自己大的，也没有可以***的地方，整个环境到了晚上就安静的可怕。

从以上案例可以看出，刚毕业的学生刚期待的是有自己的***有自己的时间去经营自己，而不是去一些偏僻的地方去与“青灯”相伴，这也是为什么化工厂招聘如此难得问题。

2、化工行业的工作环境对身体具有危害

很多人并没有接触过化工行业，在化工行业工作，其实很大程度上工作环境多多少少对于身体都有一定的危害性，其中最出名的事情就是居里夫人，居里夫人长期在放射性工作环境中工作最后得上了白血病，因此英年早逝，给世界留下了多少遗憾啊！

但是现在的化工行业对于这部分的工作已经改善了很多，基本上在操作正确的情况下是可控的，但是很多人还是对于这块有点投鼠忌器，并且这也是人之常态，如果有更好的选择，谁愿意用命去工作呢。

另外部分化工行业的公司，办公场所的空气质量确实堪忧，我曾经去过一个垃圾处理厂的化工企业去考察，里面虽然非常整洁，完全符合认证标准，但是空气中却有一股若有若无的刺鼻味道，虽然说都是经过处理的空气，但是在处理的根源的我相信密度要比其他环境要大的多，因此其实对于办公场所的人员的身体健康也有点担忧。

这也是造成为什么化工厂招聘难得原因。

3、化工行业作业高危

今年[_a***_]响水的“3.21”******，我现在历历在目，造成47人亡，90人重伤，轻伤者500多人，造成的损失超过百亿。法国的化工厂这两天又发生大火，具体造成的事故现在还没公布，但是这个化工厂前两次发生的事故分别是2013年的硫化物泄露及2015年的矿物油泄露，对于周围民众造成了很大的精神压力，另外也在处理工程中花费了大量的人力物力财力。

通过上述可以看出，化工行业现在已经算是一个高危行业，这几年不断爆发的化工厂事故，对于有志向求职化工方面的工作的求职者来说，是个不小的压力，来自家庭的压力也是非常大，这也就造成了为什么会出现招聘难得问题。

外部因素的影响：

1、现在大学生更喜欢白领生活

就像我刚开说的，现在的刚毕业的大学生更喜欢白领生活，在市里找一份双休、早九晚五的工作，拿着3000-5000之间的工资，然后尽情的在这刚毕业的这两年享受自己的生活，经营自己的爱好。

因此相对于化工厂这个偏远的选择，我想大多数的大学毕业生不会选择这样的地方，毕竟去了那边就真的是“点青灯伴古佛”了。

2、家境优渥者选择相对轻松的行业，家境一般的选择薪酬更加优渥的

目前***、98的大学生已经开始出来实习了，这部分的学生独生子女较多，家庭的生活环境也相对较好，因此在选择工作时，他们更多的是选择相对轻松，自己更加喜欢的职业去做，虽然可能是化工专业，但是现在在这开放的经济环境下，只要你想做，我相信还是有很多公司不看专业的。

另外化工行业的薪酬水平，并不是很高。根据薪酬调研数据显示，行业薪酬呈现“一超四强”的局面：

“新能源”行业稳居第一，达46.***万元；“医疗医药、物流快递（不包括外包快递员工）、金融、文创传媒”这四个行业差距不大，分别是45.29万元、45.03万元、45.03万元、43.81万元。化工行业的薪酬水平持下滑水平。

因此在有更好的选择的行业的时候，我想很多家境一般的化工专业的求职者更喜欢薪酬更丰富的其他类型的公司。可能会有人问专业匹配度不高怎么办？试问在学校学习到的东西多少能拿到工作中使用，所以跨行业找工作已经是个比较平常的事情。

在如此严峻的环境中，化工企业的人资应该怎么做好招聘工作呢？

1、打造安全系数高的雇主形象

在上文中我也着重说明了，现在大学生求职为什么不愿意选择化工企业的原因很大程度在于化工企业这两年频发的事故，很多人都担心这个问题，家人也是会担心这方面。那么在招聘的过程中可以准对于的这点可以多下一些这方面的功夫，打造安全、卫生的办公场所的雇主形象是非常重要的，能够让求职者安心才会让他们更愿意去选择企业。

2、从专业、***、晋升等方面入手

做化工专业的学生，肯定也是喜欢或者对于这个专业感兴趣，因此在招聘的过程中可以针对于这点进行招聘，因为喜欢所以愿意去做。生产制造业的***待遇一直跟互联网公司有一定的差距，建议可以跟互联网公司学习一下这类公司是如何做员工***的，比如下午茶，比如瑜伽课、健身房等。

另外关于晋升其实一直是生产制造业的通病，一方面晋升渠道狭窄，另一方面周期很长。可以以管培生的招聘岗位去招聘，让有能力更快的晋升，让多数人看到希望而不是在那边混工龄。

3、跟地区z府跟学校建立良好的就业导向关系

现在各地区的就业扶持政策也是非常关键的，下图是济南地区2019年人才扶植计划。

***的态度，很大程度上也代表了整个区域的发展走向，跟***那边搞好关系，加大对于化工高尖人才的奖励政策，很很大程度上改善招聘难度。

另外先入为主的校招宣导，很多企业都是在学生即将毕业后才去进行招聘，我个人建议如果行业招聘难度比较大，那么可以选择在学生入职、后期培训方面跟学校进行合作，企业跟学校合作办学，这样在长达四年的时间里，对学生进行宣导，这样毕业后入职的概率将大大提高。

总结：招聘比较难，一般都是与行业性质及目前所有的公司面临的共同问题相关，做好内部晋升、***，做好外部的雇主品牌打造，将大大减少招聘难度，希望所述微言能对你有所帮助。