看个人能力能给公司带来多少收益,看公司财务整体情况,看老板为人大方与否。要结合很多因素,工作经验仅仅是用人单位招聘时的一个门槛或者要求,可不是靠这个来衡量工资待遇的。工资待遇,用人单位招聘前就已经制定好了,然后再去招聘合适的人选。不可能说招聘同样岗位的两个人,看你工作经验长一点就给你工资高一点。
2015年成立的公司,看他们的网站好像没什么案例。或许他们没有及时更新,可以叫他们把案例发给你看看就可以了。还有就是最好你要了解VI的一些知识,所以相对来说就知道好坏了。VI系统,并不是说设计的好看就可以,要实实在在的根据企业特性来定制,而且像应用部分这块,是要能直接作出实物的。