电气行业薪酬设计模板 -电气行业薪酬设计模板范文 2025-07-05 5 rdvgfokm

1. 上海电气薪酬？
2. 东方电气2023校园招聘专业及薪酬？
3. 电器行业销售人员薪酬如何制定？

上海电气薪酬？

1.这研究院不太好进，我朋友在上海电气集团工作的，我问了他，他说这个下属中央研究院基本只招研究生本科生入职机会很少。

2.待遇还是不错的，进去6000起薪，一般做一年后就有10万左右了。工资涨幅比上海平均涨幅要大，这个研究院在上海电气集团里算是待遇一流的了。

上海电气中央研究院分院

1.为实现上海电气新一轮发展目标，整合、集聚上海电气集团各类科技***，通过科学分工、合作共享和规划协调，构筑布局合理、高效完善的科技创新体系，是上海电气推进新装备的建设，引领集团整体能级的提升的重要举措。

2.上海电机学院是上海电气集团下属高等院校，在集团支持下，学校在科研、教学、培训上形成了一定规模。学校现有教职工923人，专职教师539人，聘请有两院院士在内的许多国内外专家和学者担任兼职教授和客座教授。学校下设电气学院、机械学院、电子信息学院、经济管理学院、外语学院、文理学院、国际教育学院、汽车工程系、高等职业技术学院等二级教学单位，另有工程训练中心、体育教学中心负责实验实训及体育教学工作，继续教育学院、李斌技师学院承担成人学历教育和非学历教育培训。学校现有1个市级和校级重点建设学科（即：机械制造及其自动化）、2个重点扶持学科和3个上海高等学校本科教育高地建设项目。学校设有17个本科专业，49个专科专业及方向，5个中外合作专业。其中2个国家教育部高职高专教学改革试点专业、1个国家高职高专精品专业、2门教育部精品课程、2个上海市示范专业，5门上海市精品课程。 学校具有丰富的人力、设备和技术开发与创新***，特别在与装备制造业关联度较大的自动化控制、数控工程与设计、材料成型技术、产业经济服务等方面具有特色和优势。

3.为促进学校、科研机构及企业的协调发展和可持续发展，充分发挥企业及学校的优势与特色，2005年5月，上海电气集团股份有限公司批复同意建立上海电气中央研究院分院。并明确分院在业务上受上海电气集团股份有限公司中央研究院指导并纳入上海电气科技创新体系，日常运作和管理由上海电机学院具体负责。

4.上海电气集团股份有限公司中央研究院分院不仅是上海电机学院的科研平台，也是上海电气科技创新体系成员之一，分院将在中央研究院的指导下，为上海电气的发展尽心尽力，共创美好未来。

5.上海电气中央研究院举办“上海电气创意创新大赛”评奖活动，近几年，真正做到了“情面”与“胡椒面”为前提，另加“技术面”评奖特色之路。

东方电气2023校园招聘专业及薪酬？

电气类，机械类，动力工程类，自动化控制安全工程，消防工程等。

1、大学本科及以上学历，成绩优异；

2、提供一份真实有效的个人简历和毕业生推荐表；

3、本科通过全国大学英语四级考试，研究生通过全国大学英语六级考试；

4、毕业时应取得毕业证、学位证；

5、身体健康，符合录用要求。

薪酬***：七险二金、各类津补贴、免费工作餐、安家费（本科最高3万元，硕士最高8万元，博士面议）、一流公寓免费居住5年、节日慰问、健康体检等。

休息休***：8小时工作制、双休日、法定节***日、带薪年休***、探亲***、女工***等。

东方电器2023年的校园招聘主要的专业集中在机械制造，电气工程，自动化以及计算机，智能AI等，这些专业薪资***待遇大概是本科为10万左右，研究生以上为数万左右。

电器行业销售人员薪酬如何制定？

销售人员的晋升肯定是坐电梯式的晋升速度，所以你要缩短绩效考核的周期，这是第一步，第二步就是如何确定晋升标准，我个人觉得，销售管理不能简单的从销售冠军中选择，你应该做多方位的考核，比如岗位测评之后选择出来，但是提升周期应该维持在3个月到半年之间 薪酬方面的***，我觉得比较可取的是做出月与月之间的衔接，比如3月份的提成要按照4月份回款的比例来计算，这就大大增加了销售人员制定销售计划的科学性。。。