不理解设计行业 ,不理解设计行业的原因 2025-06-13 12 rdvgfokm

1. 你为什么离开建筑（设计）行业？

你为什么离开建筑（设计）行业？

谢邀，目前未曾离开建筑行业，行业不景气也是一个洗牌的过程，过去发展太迅速导致行业发展病态，现在慢慢趋于一个稳态。俗话说换一处不如守一处，一个行业坚持多年总会有所成，当然离开的也未尝不好，缓解了当前行业膨胀过度的形势，另一方面，说不好听也算趋利避害识时务，如果二次择业能选中一个合适的行业和起点也是好的。

离开已经三个月，***的是施工，职位项目经理。

做施工很累，基本是白加黑五加二，家成了旅馆。做施工很烦，职能部门检查督导、甲方挤压、监理搞事、分包要钱，总得来说，一睁眼就是战斗状态。每天都是很疲惫，透支身体健康。虽然说工资不错，但换算成小时工资就没什么了。

今年正好有机会换个行业，从事的是管理，感觉生活不一样了。

本人土木工程(交通土建~桥隧工程)专业。为什么要离开建筑行业？就是要考虑到婚姻，才恋恋不舍的离开了四年工地“吃土”生活。

毕业之后义无反顾的冲进了远看像银行的中铁。从事云桂铁路某项目段的施工。从临建开始，搭简易房，沿着线路找勘测桩位，线路复测、钢栈桥施工、放线、打桩、绑钢筋、支模板，和监理、施工方之间周旋等等，所有工地技术员都要干的事情是一样没落下。要是一个人这样的日子快活、逍遥。

时间长了，要考虑婚姻，这就是一个麻烦事，工地上全是一帮老爷们，绑钢筋的妇女，工人都能盯半天。(老师傅们都秒懂)。套用工地老施工员的话就是"看老母猪都是双眼皮"。

这种情况下，想结婚是门都没有。就算结婚了，"后院起火"的是常有发生，男人长年在外，就是红杏不出墙，也架不住有人跳进"墙里面摘红杏"。那几年听了太多这样的故事了:离婚的、互相戴帽子的、搭班过日子的，乱糟糟的，什么事情都有。听的我都害怕了，这不就是"前车之鉴"嘛，我这"后车"也不能往"车辙"里走呀！

就这样，干了几年，就从中铁中撤了。

现在安安稳稳的过着"老婆孩子热炕头"的平凡生活，能顾家、和老婆吵吵架、不顺心了找孩子撒撒气，这多好。美滋滋。

人各有志，施工单位还是大有一番作为的。

感谢邀请，作为一个工程人，我想我可以解释这一切！

首先在这里，我先说一下自己的这些年的过程，我当初是211学校的一个建筑系应届生，从毕业以后就入了中国建筑，义无反顾的想要选择建筑行业，因为建筑行业的工资比较高，大家都可以赚很多很多钱，而且我的梦想就是自己也能够建一座很漂亮的房子，然后去泡着学校里最漂亮的学妹，不管是在社会上还是在学校里，都能够让自己感觉很高大上，多么完美啊！当然理想是很丰满的，现实却很骨感！

就在2008年开始，我踏入社会以后，就感觉学到建筑这行业是走错了方向，一下子到工地上晒得又黑，而且工作环境很差，说漂亮的学妹就更少了，工地上的女孩子更少少之又少，只能专心去学我的机电专业，当然，刚开始也是充满了***，到工地上跑来跑去，连熬通宵都木有，一点点问题的感觉，自己挺开心，当初拿着800块钱的工资，已经比平时大正规行业多200块钱一月，感觉到自己很满足，再到后来，由于在工地上遇到很多很多的繁星问题，最后自己的心里面也过不去了，所以做了建筑师之后又决定了转行，当时去做自媒体，然后做着做着又放弃了，现在又开始回归建筑，总感觉任何一个行业干久了都会有了感情，哪怕说是没有了爱情，我现在只想在工地上好好赚钱，拿着勉强能够养活自己的工资！让自己活的没有一点点动力！

然而，我没有一点点后悔，因为我选择退车工地是对自己的身体做了保护，现在年纪大了，身体也不行了，感觉健康才是最重要的，所以不想在工地上跑来跑去，把身体搞垮了，跟自己的家人也疏远了，其实一件事情都没干好，这辈子又没有算是白活，还是乖乖的拿份工资，离家近一点，过着幸福快乐的生活最重要！

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俗语说，干一行，爱一行，但对于建筑行业尤其是设计，真的也许离开才是好的选择。

相比于其它行业，有几个缺点：

1、产品重复性高，简单的抄袭就能出图

2.从业人员供大于求，且从业人员结构固化，不论是本科还是研究生，就业的理想去处一般还是设计院。

企业不缺人是不争事实，在西方国家，建筑设计早是公认的夕阳产业。个人认为建筑从业人员流动性差，行业比较闭塞，转相关行业的途径少，造成人员结构固化。

3.处于房地产行业下游，受市场影响大

房地产市场已经进入了历史高点，发展的黄金十年

已经过去，市场下行意味着裁员，意味着风险，作为下***业，反映会更强烈。

4. 工作时间及强度较高

首先是工作时间长，特殊的生产模式，低迷的市场环境，生产效率不高，处于行业下游，缺乏话语权，都是造成建筑师经常加班的原因。早些年听说的中铁系统的设计院有的40多岁的设计师就猝死在办公桌前，令人唏嘘不已。除了画图本身是需要大量时间的，时间还被浪费在改图，***及纠结无意义的各种细节中，而这些时间并没有产生任何价值。设计占用了太多个人时间，使个人眼光受限，业务进步也会缓慢。还会带来一系列的个人和家庭问题。再者是相比于高新行业，建筑设计行业其它板块尚未成熟，比如运维，比如二次开发，更多是单纯生产，更多是一次性的花掉时间，时间能产生的价值没有最大化。

5.缺乏核心竞争力

互联网时代的到来，软件的自动化水平越越高，尤其近几年BIM技术在工程中的广泛应用，提高了建筑设计的生产效率，单价也越来越低。同时，很多以前的技术壁垒也都被网络打破了，大量建筑设计的产品和技术，在网上可以轻松得到并***。信息不透明时代积累的行业核心竞争力与越来越低，从业门坎也被不断拉低。很多设计院把竞争力转移到服务质量，生产速度上，送施工图，送方案的公司比比皆是，几乎是国内所有大型设计院的通用做法 。

6.待遇偏低，收入差距较大，有“青春饭”的嫌疑

作为基层员工，钱都是用自己大量的时间和精力换来的。薪酬低，也是上面因素综合造成的结果。事实上，设计院的薪酬已经是压缩到很低了，设计院再降薪，基层工作的时薪将比体力劳动还低（实际上很多设计院已经这样了），变成不折不扣的脑力民工。设计院必须保住高层和中层，高层的人脉是项目的来源和智囊，中层是项目的执行者，底层的低薪也是市场所迫。而底层晋升困难，正是因为中高层设计师不会轻易转行，层级固化。如果中高层觉得降薪太多，有一定经济基础的人就转行离开了。全行业几次出现过降薪裁员，有不少早期淘金成功的人离开了这个行业。今年虽然行情回暖一点，但五年后的市场，不一定会崩塌，但肯定不是欣欣向荣。