1、启动WPS后，点击新建文件的加号，下边有一个新建的选择菜单，我们选择从在线模板中新建。
2、然后WPS的工作界面会跳转到在线模板的界面，首页没有简历的话可以在上方搜索关键词进行查找。
3、这个就是简历模板的页面了，各个行业的模板，应届生等等分类多种多样。找到符号自己调节的模板。
4、在进入到对应分类的模板，在这里边首页面可以预览一下简历的大致样子，点击其中一个可以查看详情。
5、然后如果觉得都比较好，点击下方的立即使用就可以使用了，如果不是会员需要支付对应模板的使用费用才能下载使用的。
先理清你自己的逻辑吧。精通office和写简历的水平有什么关系？
毕竟大家都喜欢和逻辑条理清晰的人共事，而不是跟逻辑混乱的人。比如说，领导让你准备个发言稿，你说自己office用的非常好，我不知道领导会怎么想。
回到写简历这个正题吧。
简历首看职位需求，既要看用人方岗位需求，也要看自己目标岗位的定位。虽然需求不一定一致，正在写简历的时候投其所好，总是会吸引HR的注意。当然，在一些应聘网站上投简历时，也许没有固定的目标职位，那就把所有的优点都体现出来，有亮点。有一些比较好的机会，最好提前通过一些关系了解一下对方企业的一些情况需求，此己知彼百战不殆。
其次要看文笔，你用最简单明了的语言将亮点突出表现出来。这里需要注意的是，不只能公司简历的准备也不一样。大型的公司，不仅招聘的岗位多，应聘的人也多，简历长篇大论就不太合适，最多两页。一些小公司的话，HR相对来说时间和精力会充裕一些，简历可以更丰富，更全面一些，但是也不宜太长，最多三四页吧。
最后看排版，其实这个网上有很多的比较好的模板，好的，模板可以让人觉得逻辑清晰，框架明了，HR能一眼看到他最想看到的东西。
所以即使不熟office，会打字和基本的排版，也能写出优秀的简历。
当然你的意思也许就是说office用的好，这就是亮点，怎么体现？烧沸是用的好的话，对大部分工作来说没有什么太大的优势。恐怕吸引不到HR的注意。即使是使用Office最多的文秘工作，你也只是在最开始的一段时间里有一点优势，等大家都变成熟练工的时候，你的优势几乎体现不出来。
作为一个还不太熟练Office的人，真羡慕那些已经精通了的人！
俗话说，知己知彼、百战百胜，写简历要成功引起HR的兴趣，最简单的方法就是：了解你所面试的岗位工作内容是什么？需要用到Office的哪些功能？
然后在简历中就这：能熟练使用Offixe办公软件，尤其是工作中需要用到的那些技能，可以的话，顺便这几个自己的作品，尤其是能提高工作效率的。
另外，如果直接写精通Office，估计HR不会相信，这精通不如写熟练使用Office。
office只是基础，再精通也就那么回事，对于大部分公司和职位来说，并没有太多用处，不值得炫耀。写个熟练掌握office就可以了。
与其在这上面下功夫不如研究写工作经历和个人简介。
1.很多应聘者的自我介绍就是将简历的中内容复述一遍。如果面试官已经看过你的简历，那么，复述简历的内容是完全多余的步骤。甚至说是对面试官的侮辱（他们都是可以自己阅读的人）。
2.自我介绍到底需要介绍哪些内容呢？ 我觉得应该介绍和应聘的职位相关的经验、技能和特长。比如，招聘要求包括：掌握黑盒测试用例设计方法。 那么应聘者就应该介绍在实际工作中，有关使用黑盒测试用例设计方法的经验。包括使用的具体方法和具体的测试对象等。
3.另外，自我介绍也是一个展现应聘者口头表达能力的环节。所以，在做自我介绍时，必须用面试官能够理解的语言进行介绍。如果面试官是技术人员，就应该尽量使用标准的专业术语。如果面试官是人事人员，就应该减少技术性很强的术语，改为通俗易懂的词汇。
最后，自我介绍也是展现应聘者逻辑思维能力的环节。因此，在做自我介绍时，应按照一定的逻辑顺序介绍。比如，按照测试流程的顺序进行介绍，或者按照测试种类来进行介绍。切忌逻辑混乱。
